给加西亚的信读后感
2026-02-06 给加西亚的信读后感给加西亚的信读后感(汇集十三篇)。
给加西亚的信读后感 〖1〗
最近读了毛主任推荐 《致加西亚的信》，感触颇深，这个故事主要讲述了一个关于敬业、忠诚、服从、信用的故事。在100多年前，当时正值美国和西班牙战争爆发，为了美国的利益，必须要与起义军加西亚将军取得联系，经过别人的推荐，于是这件艰巨的送信任务落在了一个名叫罗文的年轻中尉身上，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个危机四伏的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，但也绝不背信，克服种种困难与危险，最终把信送给了加西亚将军。
从这个故事出发，结合我们目前的工作，我们可以把罗文的来信看做是我们工作重的一项艰巨任务。罗文在接受任务后，能得到的信息只有目标人物，只知道要把信送给加西亚，但加西亚在哪里，如何找到加西亚，如何在炮火连天的国度中安全穿行，把信送到，这都是罗文自己需要克服的困难，但面临着这么多的困难，罗文仍然没有推诿，只有毅然的接受任务，自己独自一人走上完成任务的道路。从罗文身上，我们可以看到奉献、忠诚、坚韧、信用的品格。这些精神也可以用在我们的工作中。从罗文完成的任务中，我们也可以看到许多值得学习的东西。
面对上级下达的任务，我们要做的不是推诿，而是接受，尽自己的力量去思考、去努力、去拼，不要怕困难，同时不能半途而废，因为如果我们接受任务，最后半途而废，不论在资源还是时间上会对公司造成损失。同时我们要对于自己的公司忠诚，忠诚自己的工作，自己职责，对自己做的负责，做好自己的本职工作。
要敬业工作，做好自己的该做的。敬业就是全心全意地对待工作，做好自己的工作，不半途而废。我们每个人都有责任、义务和义务做好每一项工作。我们应该为我们的工作尽力。
下班后有工资，但不仅仅是工资。在工作的过程中，我们成长了，收获了，学到了很多。我们应该把工作看作是经验的积累，学习的方式，珍惜工作带给我们的价值。敬业，离不开对自己工作的认真思考和学习。
“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从自身做起，正如“平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单”。
要勤勉做事，坚持不懈，坚持做好自己的工作。在这个故事中，罗文知道这是一个困难的任务。为了完成这项任务，他经历了很多磨难，但他没有犹豫，深知没有问如何把信寄给加西亚。他只是默默地接受了任务并完成了它。这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这才是他成功的最大砝码。
正如“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，所以要从小事做起，从点滴做起，勤勤恳恳做好自己的事，还要不怕困难与磨难，视它们为磨刀石，磨砺自己，只有自己冲破他们，才能成长，才能有所收获，有所建树。
要忠于自己的企业，对自己企业尽心尽力。正如在这个书中说的“如果他付给你薪水，让你得意温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起吧”。忠于自己的企业做好自己的企业，尽自己最大的努力，还要学会维护公司的利益形象，与公司共同进步。
忠于企业，热爱工作，全身心地投入工作，有想法就尽力而为。同时，要尊重上级，团结爱护同时，与其他部门合作，为公司的发展贡献自己的力量。
给加西亚的信读后感 〖2〗
在《至加西亚的信》的结尾这样写道：“他信的最后一句话是：”你勇敢的完成了任务！“而我则认为，我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。不要考虑为什么，只要服从命令。我已经把信送给了加西亚将军。”它并不是告诉我们努力去完成任务只是军人的天职，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每个人都应该有这种天职精神！
“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，不仅是一种承诺，更是一种一种敬业、服从和荣誉的象征。读了后我们每个人都想成为一个送信者，起初这只是人们的虚荣心在作祟，因为“送信”的人是那样伟大，而且在献词中它写道“谨以此书献给所有能把信送给加西亚的人”这说明我们如果不是送“信者”就是不能真正拥有这本书的人，不是真正的主角。可到后来，认认真真、详详细细咀嚼完这本书时，我是那样渴望成为一个“送信者”，因为它代表了一个企业、一个领导、一个朋友对你的认可！只有让值得你尊重的人认可了你，你才算有一个完整的人生！你的人生才有意义！才没有虚度！“完整的人生”包括很多东西，但这是不可缺少的一条真理。
这本书并不是让我们学习安德鲁罗文如何历尽千辛万苦把信送给加西亚将军的过程，而是让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，从而完成上级交给的任务，实现自己的理想。
我们能在把“《至加西亚的信》里这种精神作为企业文化建设融入到公司的工作中，是一种享受！
我相信，只要我们大家努力奋斗，有了敬业、忠诚、勤奋的思想；有了团结协作的精神，在不久的将来我们都能成为把信送给加西亚的人！我们都是一位成功的人，只要我们对公司付出的是别人所不能做到的，我们达到的高度也将是别人所达不到的！为了企业，为了公司一起奋斗吧！
给加西亚的信读后感 〖3〗
加西亚的信之我感
加西亚的信将一个叫罗文的普通人变成了拥有超强执行力的人，也让我看到了忠诚所能克服的困难程度，这种精神无论在过去、现在抑或将来都是值得歌颂和传承的，尽管不是每个人都能叫罗文，但我愿意尝试。
我欣赏罗文的执行力，在那个没有百度、google，通讯工具单一，甚至连地图都不能确定的时代，他竟然在只有一封信，一个人名，一个大范围区域的提示条件下将信送到了加西亚将军的手中，这种执行力就现代来讲也是相当惊人的，我来到成功的两个月时间，陆陆续续接受了一系列工作，这对我的执行力是一个不错的锻炼机会，虽然我以前从未做过人事的工作，但比他幸运的是我的工作条件要好太多，我有帮助我的各位老师和明晰的工作内容，虽然我不能在那种苛刻的环境**现执行力，但我相信我可以通过工作来提高这种能力，从而用我的能力去更好的为相信我的学校服务。与其临渊羡鱼不如退而结网，我希望在工作中收获自我，实现价值。
我珍惜罗文的忠诚精神。在这个个人主义泛滥的时代，忠诚往往被困在了自己的身体里，这种精神越来越难能可贵了，罗文的忠诚可以说是对于美国**，但我更愿意说他是忠诚于他的目标，有目标的人往往步履都相对坚定，在成功我们的目标都是一致的，就是做到卓越，自身的卓越和企业的卓越是相辅相成的，所以说同样的目标会让我们凝聚在一起，忠诚于自己的目标才能走的坚实而深远，我相信我和成功一样可以走到更好。
罗文是一个时代的英雄，但他的精神绝不仅仅局限于一个时代，在成功我的事业才刚刚开始，我愿意用在这的每一天来证明加西亚的信的故事是不会被遗忘的，如果让我作为送信人，也许我不会做的那么好，可能罗文三周就送到了而我需要更久一些，但我愿意接受送信的任务，并且坚信最终是会送到的，在未来我会努力的工作，迎接信送到加西亚手中的那一天。
给加西亚的信读后感 〖4〗
最近机关组织开展读书月活动，本人积极响应参加，再次阅读了《把心送给加西亚》一书，深深的被书中的送信英雄罗文所感动，为他的忠诚，责任感而感动，为他坚强的信念而震撼，更为他崇高的品质--主动而惊叹。
通过学习《把心送给加西亚》这本书，我深刻的体会到，在实际工作中与书中的罗文相对照，自己在某些地方做的还很不够，虽然能及时完成自己的工作，对工作也负责任，但仍存不够及时不够主动的地方。
通过学习，我觉得应该做到以下几方面：
一要有远大理想和坚定信念，忠于职守，有强烈的责任感和使命感。
二要养成善于学习、勤于思考的习惯。我们应该知道如何完成任务，掌握完成任务所需的知识和技能，学习、掌握技能，不断提高自己的能力和水平。
三是始终保持强劲的动力，树立争创一流的意识。
四是积极努力适应新形势，充分发挥主观能动性，解放思想，开拓创新。
给加西亚的信读后感 〖5〗
忠诚、敬业与勤奋
《致加西亚的信》这本充满传奇色彩的书，对于各行各业对于社会对于世界的影响力我就不再多做叙述了，这里就简单来谈谈我读完《致加西亚的信》这本书的感受吧。《致加西亚的信》所传达的“忠诚、敬业、勤奋”的精神让我感受颇深，自己常常思考该怎样去做一个称职的好员工？
因为在书中有这样一个抢眼的词——“跳槽”。不管书中的场景如何，以当今社会的跳槽为例，一个人在短短的一个月内跳槽好几次，跳槽的原因又上千种。在我看来，这些人本身缺乏对他们的事业和公司应有的忠诚。
更可悲的是往往绝大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命运不济、怀才不遇、别人不理解等等，却很少在自己身上找原因。都只是幻想着跳到一个新的单位后，所有问题都能迎刃而解，自己的价值才能有所体现，自己才能有提升的空间。有时候，其实这样的想法真的很荒谬。
因为，当你改变一个新的工作环境，像这样的问题仍然会出现。人们有一个认知的过程，就像工作必须有一个适应的过程一样。在现实无法改变的社会里，首先要改变自己，使自己更好地适应所从事的工作。即使每一个选择都是新的人生起点，我坚信，只有以稳定务实的工作为前提，才能更好地发展，无论是对个人还是对集体。
以我们的实习生为例，我们对未来有着远大的理想和抱负。对于社会而言，竞争、压力、工作经验不足，往往因为实际困难和挫折而无序，有时选择退却和逃避。这和“跳槽“又有何不同。
在学校里，我们避免了对学习的忠诚。在社会上，这就是对工作的忠诚。而这样的方式，对人生有百害而无一利。我们都必须学会忠诚自己的事业。
以自己所从事的工作为荣，干一行爱一行。更必须有集体荣誉感，能以大局利益为先，自己的小恩小利又何必斤斤计较，有些付出是不求回报的，只要能让我们生存工作的环境更好。就像在困难面前，人人都发挥出解决问题的责任作用，这样集体才团结，发展才长远。
另一方面，现在社会对各行各业的能力要求越来越高。所以我们年轻人所需要的不单单是书本上的知识，而是要加强自我学习、自我充实，这样才能更好的执行上级交代的任务。都说实践才是最好的课堂，在实践中我们才真正发现自身存在的不足与缺陷，才更能有目标的去补短。
给加西亚的信读后感 〖6〗
一百多年前的一个夜晚，就在这广袤的美洲大地上，阿尔伯特·哈伯德在与家人喝茶时，受儿子的启发创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，其后的80余年，该书被翻译成许多的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。罗文千辛万苦送到的信件在今天带给我们更深层次的启迪和教育，像罗文一样，忠诚于事，一旦接受任务就一定完成；像罗文一样敬业爱岗，可以坚持不懈实现自己的人生价值；更要像罗文一样奋进务实，把工作当成自己的使命一样完成。
就像这本书里面曾讲到的，罗文经历千难万险，最终将重要的信件交给了美国总统，最终帮他们赢得了这一场至关重要的胜利。而在今天，也许早已不需要我们抛头颅洒热血，但是却更需要我们踏踏实实在我们自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。
作为一名普普通通的强林员工，我身边的领导、同事兢兢业业，在这样的氛围下我能学到的东西很多。一个人的价值观也许会千差万别，但是敬业爱岗之心却始终殊途同归。专业，负责，高效，创新，这应该是我们共同的使命和坚持。也许在很多人看来，我平时的工作是那样的渺小，整理文件，完成领导布置的工作，这些一点一滴的小事看起来容易，做的时候却渐渐觉得并非那么简单。我知道，我们更需要那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工，这样对工作的忠诚与信念，才能有力地推动了公司事业的进步。一个健康发展的企业，更需要能“将信送给加西亚”的人，敬业谋其事，在岗尽其忠，这才应该是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想，只有这样，我们的企业才会更能有进步空间，我们自身也更能得到更好的发展。敬业爱岗，应该是我们每个人不懈的信仰与追求。
新时代的号角已经吹响，前进的方向早已被标明，每个人的精神信念更需要坚定。我们不应该是人民币主义至上者，更应该做一个大写的人。面对充满挑战的20xx，不再犹豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在现代企业之中，这些品质更加重要，是员工的试金石，是岗位的炼金手。只有员工和领导一道奋进，忠诚于事，敬业爱岗，坚韧不屈，奋进务实，现代企业才会迎来更美好的春天。
我感谢云南这广袤的土地，感谢自由的事业，也感谢未知的未来，更感谢领导和同事们的帮助与鼓励，给我一个可以说出心声的地方。
俨然我初次倾慕世界的芳名！
给加西亚的信读后感 〖7〗
2016
——读后感
2目第一章罗文精神你属于哪类人录
contents
第二章第三章个人观点
3一个简单的故事
1898年美西战争期间，美国有一封具有战略意义的信，急需寄给古巴盟军领导人加西亚。然而，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他在**。由于上校的推荐，这项任务落在罗文肩上。罗文没有说任何条件，历经重重磨难，终于把信成功地交给了加西亚！
4罗文精神敬业忠诚成功主动勤奋
5我们是否碰到做事时找各种借口，逃避辛苦，以玩世不恭的态度对待工作； 不积极主动，需要人反复强调后才采取行动，更有甚者，你走到他面前告诉他如何做，并且不断督促仍然无法将事情做好； ； 领导在时假装认真工作，努力表现，领导不在时混天过日； 任务完不成又怎么样？反正天塌下来有高个儿去顶；
积极主动完成上司分配的任务，做出最大的工作值； 事情不分大小，都使出全部精力，做的尽量完美无缺； 领导在与不在都能够约束自己，认真工作； 不断提升自己的专业技能，给自己制定中长期目标，使自己能够不断成长；
6你属于哪类人投机取巧抱怨攀比眼高手低脚踏实地积极主动全心全意摆正位置71.
2.3.
4.每件事都值得去做再普通的事情也应该全力以赴、 尽职尽责，只有深入，才能认识到其意义所在拖拉和逃避是一种恶习拖延和逃避会使人丧失进取心， 解决这种恶习的唯一良方是行动。
每天多做一点付出多少，得到多少。也许投资不能马上得到相应的回报，但老板可以看出，它会在不经意间出现。
以老板的态度对待公司，视公司的成功为自己的成功，更加努力、勤奋、主动，实现公司和个人的双赢。89
谢谢聆听土土土土土土土
9公司微信
给加西亚的信读后感 〖8〗
在去年的春天，我有幸结识了《致加西亚的信》这本小册子。为何不到三千字的文章会拥有那么多真诚的读者，怎么会有那么大的魅力?在读完之后，我的疑虑冰消瓦解，它所传递的“敬业、忠诚、勤奋”激励着一批又一批的人。故事的背景设置在美西战争中，美国总统通过一个叫罗文的人与反抗军司令加西亚将军取得联系——在根本不知道方位的情况下。故事中最受作者亲睐与出彩的地方，便是罗文接受任务后并未问：“他在那里?”
“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种.种教诲，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——‘把信送给加西亚’。”这是作者给我们的忠告与启示。
这本书并非仅仅适用于管理，实际上其中的核心理念贯穿生活的每一个部分。充分的体现了书籍的生活的影响。一个人可以从书籍中获得难以想象的财富，随着持之以恒的发展，这份财富也会积淀。当书籍完全成为生活中不可缺少的一部分时，人生也会因此大放光彩。坚持不懈，也正是《致加西亚的信》中一个很朴素却很实用的理念。在这个日新月异的时代，浮躁渐渐在人性中占据上风，这个时候正是需要加西亚精神。
态度决定一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。
做你该做的事情，做你可以做的事情，做你必须做的事情。这是非常简单而又实用的劝告。一个思想不健全的人不值得同情。如果一个人不能完成其分内的工作，又怎么可以心安理得的享受呢?想起来杜鲁门总统的一句名言：责任到此不能再推。生活中也有许多需要我们去完成的事情，比如学业、劳动和交流等，如果不能付诸于行动则不能使我们的生活有着本质的改善。《致加西亚的信》从某个意义上引导着我们向健康和谐的生活前进。
虽然这本书很短，仅仅是一个小册子，但在它出版后便风靡全世界——那还是在上个世纪没有互联网的时代。然而真正需要它的人却远远不止购买者，每一代人都需要加西亚精神来指导自己的生活。而现在我遇到了它，可以说是我的荣幸。
谁可以把信送给加西亚?谁又能把信送给加西亚?谁有这个勇气把信送给加西亚?这样的人才能真正完成社会与生活给他的嘱托，这样的人才是时代的胜利者。
给加西亚的信读后感 〖9〗
做一个更好的送信人
读这本书，最让我震撼的是这么一句：“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人”。
不可否认，现实世界中有许多有才华的穷人。原因其实再简单不过，他们有受良好教育，也因之而学富五车、才智高了又高，然而却由于缺乏责任心和敬业精神出现了相当多的所谓“怀才不遇”的人。
我觉得“才”本身就凝聚了高智商和高情商，其情商中的内核应该是责任心和对事业追求的无止境。一个人如果只因有了相当高的智商而掌握了某领域相当丰富的知识，却在处事过程中表现更多的是消极、懒散、怀疑和抱怨，那他一定不会受到领导的理解和重用。因为这种人不是一个完整的人，也注定了他的生命一定是有缺陷的生命。
在日常的工作和学习中，对待领导应做到一是服从，二是理解，三是分忧。领导的决定，一般都是集体智慧的结晶，对之惟有绝对服从和坚决执行而非阳奉阴违与暗度陈仓；领导的处事，一般都是照顾全局的做法，对之惟有充分理解和全力配合而非政策对策和大灶小舍；领导的日常，一般都是大忙后小忙的匆匆，对之惟有真心分忧和倾情所有而非视而不见和事不关我。对待同事应做到一是热情，二是宽容，三是支持。
同事能一起共处更多的是大家缘份使然，因此需要为对方付出无限热情；同事能一起共事更多的是各自特长互彰，因此需要对之更多宽容；同事能一起成就是我们互相见证成长，因此需要双方倾心支持。能做到这些或者更多，我们中的每一个才有可能成为合格的送信人、更好的送信人！
给加西亚的信读后感 〖10〗
“也许这是一本不合时宜的书。”作者在书的开头写道。
说它不合时宜，也许是有很多缘由吧。如今，在许多人看来，企业与工人的关系，已接近于剥削与被剥削的关系。当时美西战争爆发，美国不得不立即与古巴反叛军领导人加西亚将军联系。
- 泡泡演讲稿-WJ62.COm必读清单:
- 送给加西亚的信读后感 | 把信送给加西亚读书心得 | 十三岁的故事读后感 | 十三岁的秘密读后感 | 给加西亚的信读后感 | 给加西亚的信读后感
加西亚将军在古巴的丛林里。没有人知道确切的位置，所以他不能写信或打**给他。但美国**必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？
有人对**说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”最后的最后，罗文就历经艰难险阻，把信交到了加西亚将军手里。（笔稿范文网 Gx86.cOm）
如果把当时的情况变成现代社会企业与员工之间的故事，那就应该是危难企业与责任心强、忠诚度高的员工之间的故事。我感叹，书中提到的每一条信条都值得学习，在我们的职业生涯中都真正付诸实践。
对于我来说，刚踏入社会不久，在这之前，在大学那样的象牙塔里生活了四年，很多人说，大学是简单纯净的，但同时也意味着我们可能会像煮在温水里的青蛙，体会不到工作的辛苦，放眼望不到人生百态。其实，学习和工作是一样的，需要坚持使命的鞭策，全心全意的努力。在学校，这是我们的教科书，在工作场所，这是我们的老板。知识能给我们带来财富。对企业来说，同样的原因是我们和老板一起创造财富，最终我们和企业实现了双赢。
所以，更多的时候，我们不需要抱怨太多，觉得生活不公平，就像罗文送信一样。他的使命感和责任感使他能够完成普通人不可能完成的任务。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
除了忠诚和责任感之外，从罗文身上，我还看到了他在危急时刻平和感恩的心态，人是需要怀着平和满足的心面对一切的，作为员工，即使你觉得自己真的被刁难了，可那种固定的生存模式不可能因为某一个人而改变，那么，要么笑着离开，要么闭口不言，做自己该做的，笑着面对每一天的酸甜苦辣。
在旧社会，有奴隶。那是因为有地主和资本家。资本家急于积累资本，从而促进了整个社会的进步。只有社会进步了，每个人才能过上更好的生活。事情本身就是因果循环的链条。到了今天，我们生活的不好不坏，辛苦也带着充实和希望，说打工者是奴隶，有些严重了，但重要的是，“不要让自己成为心理上的奴隶”， 即使是物欲横流，房价物价飞涨通货膨胀，我们需要工作需要金钱的年代。
年轻的时候，努力的耕耘，换来的是家人的衣食无忧，企业的正常运作，等到人之花甲，下棋赏花，子孙绕膝，这样我们的生命不是过得完美吗？又何来奴隶之说呢？这时，当罗文的送信经历被写成一本书时，他的生活也被照亮了！
记得我国古代三国时期的赵子龙只身一人突破敌军的重重围阻，将其主公刘备的遗孤救出的典故。千古的佳话，古今中外都一样值得世人纪念与传颂，但愿我们的生活可以因此而有些改变，我们也跟着理想越来越快乐。
给加西亚的信读后感 〖11〗
蓦然抬首，阳光依然微笑的迎面而来。闲暇时，沏上一壶好茶，读一本好书，伴着清淡的茶香一定会让你敞开了人生的心扉，收获一份心灵上的感悟。《给加西亚的信》就是这样一本值得一读的好书。
励志和成功方面的书书架上有很多，以前只是听说过它的名字。一次偶然的机会我在书架上拿起了它。全球最畅销书的标题吸引了我。当我翻开《给加西亚的信》细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。倚栏轩文学网
《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都要有目标，都要渴望成功，成功不是遥不可及的口号，通向成功的路是艰辛的、曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信！送信！他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀员工必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。
敬业是取得成功的源泉。所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，没有一定的事业心，没有浓厚的兴趣，没有敬业精神，是做不好的。能够在涟钢工作，是一件很幸福的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。
勤奋是取得成功的基础。勤奋就是要勇于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。
忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对公司、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。为了涟钢的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人－那个给加西亚送信的人。
读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。
给加西亚的信读后感 〖12〗
团队的力量
起初以为《送给加西亚的信》一文不过类似于《小红帽过河送信给外婆》之类的故事而已。但自从打开它的第一页之后，发现自己以前的想法竟错得如此的彻头彻尾。
如众人看到的，罗文——美国人引以为豪的人。身为军人的他接到了几乎不可能完成的任务“把一封紧急的军事机密文件交到远在古巴的一个未知地点的素未谋面的加西亚将军手里”。当时，古巴还没有从西班牙的殖民统治中独立出来，美国已经到了与西班牙关系紧张的地步。
此去古巴有很多无法意料的事情等着他。此前的历史就出现过信未到而人已亡的事件。接到这个任务之后罗文并没被困难吓倒。
相反，他表现出军方的高度荣誉感，毫不犹豫、毫不怀疑地接过了总统手中的文件。历经千难万险终于出色的完成了任务。
这里我不想说太多罗文不为工资不为报酬而愿意献身。凭心而论即使发身意外毕竟人家毕竟是为国捐躯。但我们至少要面对仍有一线希望的困难，必须全力以付地付出；面对微薄的薪水，我们不仅要思考如何避重就轻，还要思考如何寻找锻练的机会。
其实，本文应该说，公司的每一个层面都有其相应的榜样。
首先是总裁，美国公司的总裁麦金利先生相信阿瑟.瓦格纳上校先生的建议：“我有一个人--罗文，他能够做好这件事。
”于是任贤用能把任务交给了罗文。而不是交给了一个没有能力的皇亲贵戚来做。
其次是经理、主管，美国公司的主管——瓦格纳上校，是一个好伯乐，他发现了罗文的才能，并推荐他“如何有人能做这件事，那么就是罗文”，也许美国的罗文这样的人很多，但发现罗文且推荐罗文的人却很少。
再说一次，是部门之间的合作。如果特别有才华的英雄罗文得不到帮助，如果他被嫉妒和陷害会怎么样？人家在背后指指点点“你看，这是老板面前的红人，让他去送死吧。我们不要帮他”。
那能成功吗？他们之间的合作如此紧密，不该说话的人都不说话。该站岗的站岗，该带路的带路。
该发信号的发信号。每个人都冒身命危险。没有一个人怨言。
没有一个人争功。所以如此困难的任务完成得出此出色。
最后对应我们的位置：送信者——有一丝希望，定尽百分努力。
给加西亚的信读后感 〖13〗
在这之前并没有看过这本书，这次也是用了一天的时间看完了这本书。看完以后，有了一个反思，或许是90后当道吧，现在已经有一个普遍的现象，包括我的同学，大家都找不到工作，找到工作的也对于自己目前的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，然后就辞职去找那所谓的好工作，但等自己去做的时候，却发现还没有原来的工作比较好，有些人还会眼高手低，觉得自己学历高，该找一个什么样的好工作。其实每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且工作也不分贵贱，大家都是通过自己的付出，然后去收获，可能是金钱，也可能是其他的，但收获总是和付出成正比的，我记得书中有说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"可能刚从学校出来之时我不能理解，但现在我有一点简单的理解了，现在的工作能得到的不一定只是金钱，当然我不是说金钱不重要，不能否认上班都是为了工资，但同样也不能否认除了工资以外可以收获其他的东西，比如友谊，或者是成长的空间，或者是学到了其他的东西，让自己也有所成长，我觉得这也是总要的一部分吧
除此之外，在这本书了里我也看到了责任心、衷心。我觉得做人得有起码的责任心，或许说不上做一行爱一行，但无论你做什么工作都得认真的'去完成它就如书中的主人公——罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简单事情时的责任心，正因为如此，他才得以漂亮的完成这次任务。我们应该学习罗文这样是一个责任心，这是我么工作的一个基础，对工作负责这也是对自己的一种负责，以后我也会按照这样的标准来要求自己，对自己负责。
- 为了您方便浏览更多的给加西亚的信读后感网内容，请访问给加西亚的信读后感
