同志们：

今天，我们召开会议，对开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作进行动员部署。我讲三点意见。

一、充分认识开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的重要意义

（一）开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是贯彻落实好省党代会主要精神的措施和要求。在省第六次党代会上，罗书记再次明确要求以作风建设为突破口，深入治理“庸懒散贪”等突出问题，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治贪顺民心，努力提高党的建设科学化水平。开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是贯彻落实好省党代会主要精神的措施和要求。

（二）开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是国际旅游岛建设的迫切需要。开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，就是以非常之举解决一批影响发展环境的难点问题、影响机关效能和服务水平的重点问题，只有这样，才能保护好青山绿水的硬环境，营造好风清气正的软环境，为全面加快旅游岛建设打牢坚实的基础。

（三）开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是当前全省抓重点项目建设和重点项目落地的推动力。门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要，再优惠的政策也吸引不了投资项目。要通过开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，向作风要审批的提速，要项目的落地，要加快建设的进度，要民生改善的实效。

（四）开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作是对安监部门大兴学习之风、调研之风、实干之风，提高宣传教育能力、监管监察能力、应急监督能力的客观要求。通过开展集中整治专项工作，着力解决干部队伍思想作风、学风、文风、领导作风、工作作风和生活作风上妨碍安全生产监管的“庸懒散贪”问题，努力实现安监干部作风明显改善、安全生产服务水平明显提升、安全生产监管效能明显增强。不断推进安全监管工作从大包大揽向突出重点转变、从照搬照抄向结合实际转变、从管理为主向监督为主转变，有力促进我省安全生产形势持续稳定好转，为确保省第六次党代会确定的目标任务圆满实现提供安全环境。

二、结合实际制定我局开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作方案

要按照省委的方案要求，结合安监部门的工作实际，认真制定好省安监局开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作方案，并严格按照方案要求，有计划、有步骤、分阶段地认真扎实做好每一个阶段的工作，做到省安监局开展这项工作不走样、不走场。

三、加强领导、精心组织，确保我局开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作取得明显效果。

首先，成立领导机构。我们成立了海南省安全生产监督管理局集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组，由我任组长，副局长、纪检组长符坚任副组长，各处室主要负责人、机关党委专职副书记为成员。领导小组办公室设在局办公室，人员从有关处室抽调。各处室主要负责人要把集中整治专项工作纳入重要议事日程，要切实担负起处室第一责任人的责任，扎实推进集中整治专项工作。

第二，开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作要结合安监部门实际，做到五个结合。

（一）要把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作与开展“四区两线”、客运企业、道路交通安全督查结合起来，有效遏制重特大事故发生。

（二）要把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作与打非治违活动有机结合起来，有效遏制违法非法生产经营行为。

（三）要把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作与深入开展安全生产月活动有机结合起来，提高宣传教育工作能力和水平，增强全社会安全生产意识，实现全社会齐抓共管安全生产。

（四）要把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作与全省应急演练结合起来，提高应急处置能力。安全生产一手抓预防，一手抓应急。

（五）要把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作与加强安监部门队伍建设结合起来，提高干部队伍素质和监管能力，守住安全生产党风廉政这条底线。

安监部门要开展好集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，要做到方案不空，实践不空，通过整治活动推动安全生产工作扎实有效开展，为海南的绿色崛起、科学发展提供安全稳定的环境。

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整治“庸懒散贪”表态发言稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！

今天儋州市教育局召开集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员大会，使我充分认识到“庸懒散贪”行为的危害性，意识到此次专项整治工作的重要性和必要性。作为一名人民教师应严守纪律，提高责任意识，增强工作主动性，创造性地开展工作，从我做起，从小事做起，从现在做起。

根据教育行业工作特点，对照自身工作性质，在此，我代表八一中学全体教师做表态发言：

一、治“庸”提能力

身负“教书育人”重任的人民教师应注意以“有为”立身，重成绩、崇尚荣誉，不做“无为”之人，拒绝“平庸”。摒弃安于现状，得过且过的思想。增强工作责任心，服从工作安排，不畏难，不怕苦，不拈轻，不怕重，不回避矛盾，不推脱责任，敢于担当，当一名合格的人民教师。

二、治“懒”增效率

教师的工作是良心工作，我们要克服懒惰作风，工作要有激情，要保持良好的精神状态，认认真真，兢兢业业。课前充分研究教材和分析学情，选好教法。课堂上要能有效组织教学，结合教学目标，抓住重点，突破难点，悉心传授知识，细心指导学生，向课堂要效益。课后认真批改作业，找出存在问题，寻找解决办法，不让“问题”成为难题，不让“学困生”成为“后进生”。我们教师在教书的同时不能忘了育人，我们要以身作则，注重言传身教，做“勤”的楷模。

三、治“散”正师风

XXX同志说过：“纪律是胜利的保证，没有纪律的军队是不能战胜敌人的。”我们人民教师要克服自由主义、个人主义等思想，树立集体主义观念，遵守学校各项规章制度，从严要求自己，增强凝聚力，加强执行力，强化战斗力，形成一个强有力的“战斗”集体，打造一支纪律严明、业务精良、素质优秀的人民教师队伍。

四、治“贪”树廉洁

为确保教育行业的廉洁，办人民满意教育，教师应严格遵守上级教育行政部门规定，抵制利益诱惑。不断加强师风师德学习，注重个人修养，乐于奉献，不注重个人得失，树立良好的教师形象。

“学高为师，身正为范”。教书育人不是简单的说教，而是一种文化的传承，文明的传递，内涵的体现，品位的突显！良好师德需要教育，需要培养，更需要每一位教师的自我修养！让我们积极行动起来，让我们教师的榜样力量和人格魅力，成为学生学习、做人、做事的楷模。

为此，我们坚决支持市教育局开展教育系统集中整治“庸懒散贪”问题专项工作。在这里，我谨代表八一中学全体教师郑重承诺：

一、严格遵守教师职业道德，关心爱护每一个学生的健康成长。

二、热爱本职工作，将各项管理制度落实到位，营造良好校风、教风、学风。

三、加强政治和理论学习，积极参加教研教改活动，不断更新教学观念，不断提高自身教育教学水平。

四、认真备好每一节课，用心上好每一堂课，能有效组织教学，课后认真批改作业，努力提高教育教学质量。

五、自觉遵守收费纪律，不巧立名目收费，不进行有偿家教，不私定各种教辅资料，不利用职务之便谋取私利。

六、不断学习，努力把自己培养成为一名业务精、工作勤、素质高、自身廉的人民教师。

整治“庸懒散贪”表态发言稿

各位领导，各位同志：

大家好！

集中整治“庸懒散贪”专项工作，是省委、省政府为推进海南国际旅游岛建设，实现海南绿色崛起而作出的重要决策，是市委市政府为转变干部作风、优化发展环境，进一步推进项目建设，加快儋州科学发展而实施的重大部署。根据会议安排，我代表海头中学，就集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，谨向大会表态如下：

一、海头中学坚决与市委、市政府、与市教育局保持一致。坚决贯彻这次集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员会精神，决不辜负局领导和广大人民群众的重托。全体教职工，一定加强学习，统一思想，提高认识，切实增强开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的责任感和紧迫感以及开展专项工作的自觉性和主动性。通过专项活动，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、清廉办教育的教职工队伍，为我市基础教育再上新台阶做出应有贡献。

二、海头中学将严格按照《儋州市教育局开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的具体要求，成立本单位专项活动工作领导小组，出台海头中学工作实施方案，着手进行动员部署，开展学习教育，结合本校教育教学工作实际，认真查找“庸懒散贪”方面的问题和表现，开展批评和自我批评，接受群众评议和监督，切实把集中整治“庸懒散贪”问题专项工作落到实处，以全新的风貌，为海头地区教育事业向前发展而辛勤工作。

三、海头中学将以开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作为契机，以思想教育、解决问题、严肃纪律为抓手，以创建学习型、服务型、创新型和效率型学校为载体，促进教职工转变工作作风，提高执行力，从而推动教育教学工作的顺利开展。在活动中，我们将着力解决师德建设、教风建设中的突出问题。树立师德表率和教书育人的先进典型，形成比、学、赶、帮、超的良好教风；我们将加强教学规范建设，加强育人环境建设，建立和谐师生关系；以“平安校园”为目标，建立健全安全稳定预警机制，创建高质量的育人生态环境。

四、海头中学将进一步加强党风廉政建设，进一步打造风清气正的校园。从领导班子抓起，校长带头，自觉遵守财务制度，以制度规范行为，坚决杜绝乱花钱行为。大笔开支必须经行政领导以上的会议通过，一万元以上的支出必须通过转账支付。实行月初预算、当月结账和期末清账制度，实行党务、校务公开，设立意见箱，接受师生群众监督。在招生等群众关注的各种热点环节，坚决杜绝吃、拿、卡、要行为。

通过这次整治工作，海头中学一定以全新的面貌投入到教育教学工作中，努力办人民满意的教育。

发言完毕，谢谢大家!

整治庸懒散贪演讲稿大全

整治庸懒散贪演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！很高兴参加这次演讲！

随着时代的发展，人们安居乐业，官员们平庸懒惰的情况也日趋严峻，治懒治庸刻不容缓。建国六十一年来，我们党从未停止过治懒治庸的工作，尤其是近年来，我国各地向懒官庸官开刀的事屡见报端，但懒庸难治却可治。作为漯河市的经济、政治、文化中心，郾城的“治庸问责”更有着重要的意义。“治”的就是那些不作为、慢作为，办事效率低下的拖沓风、忘记群众冷暖的官僚风和服务态度消极的浮躁风，“责”的就是不能严格自律的散漫风、不思进取的懒人风和执行不力的疲软风。

有人认为，懒惰是人的本性，平庸更是多数人的共性，官员也是人，党员干部也是人，是人存在懒惰平庸的现象是很正常的。但是，我想说，官员是人民的公仆，是要全心全意为人民服务的。

平庸与否，是相对的。相对于参天大树，小草是平凡的，但自然界中却不能没有小草。相对于伟人，常人都是平凡者。比如说，一个单位的收发员，应该是一个非常平凡的职业，也是一个不起眼的岗位，但是如果你每天坚持准时收发、零差误地收发，长期这样就是了不起的。平凡的职业和岗位上同样能出劳模。反之，不管多么热门的职业、多么重要的岗位，干不成，干不好，甚至不干，本事再大的人也只是庸者。

凭一个人的力量可能难以改变体制机制，但可以从我做起，敬业爱岗。一个人对职业、对岗位，不仅应该热爱，而且要有敬畏之心，因为一份职业、一个岗位来之不易，且能耐要在职业上体现，才华要在岗位上施展，没有职业，脱离岗位，即便是满腹经纶、天大的本事，又怎能“脱颖而出”，发挥作用？

敬业爱岗对每一个公民来说是最低目标，也是最高目标，更是治庸的最好抓手和措施。做好工作才能保住饭碗，才能对得起那份报酬；执着于事业、坚守岗位，才能为人民、为社会作出真正的贡献。做到这一点，治庸也在其中了。

其实，我作为一名普通工作人员，站在这样的高度来谈“治庸问责”是远远没有资历的。但回想过去这一年来的工作。我认为心有多大，舞台就有多大。心术不正，必酿祸端。整肃官场作风，必须立足于整心；治庸治懒，必须立足于治心。机关公务人员、党员领导干部，也必须经常性地扪心自问，心中是否有民，心底是否无私，是否一心向善，唯有如此，才能真正做到心口合一、言行一致、表里如一，也才能在为人民服务的正道上一路走好，留下美名。对“庸、懒、散、贪”说不，让“明、勤、实”永远刻入我们每个人的心中。

我的演讲结束了，谢谢大家！

中学整治“庸懒散贪”动员会上的发言

中学整治“庸懒散贪”动员会上的讲话

下面我讲两个问题，一是解读“庸懒散贪”四个字；二是要求。

一、20种“庸懒散贪”问题

根据上级方案，集中整治的范围为，全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体，具有行政管理和公共服务职能的单位和部门，以及上述机关、单位的领导干部和工作人员。重点整治“以治庸提能力，坚决纠正不思进取、碌碌无为”、“以治懒增效率，坚决纠正消极懈怠、办事拖沓”、“以治散正风气，坚决纠正思想涣散、纪律松弛”、“以治贪顺民心，坚决纠正吃拿卡要、为政不廉”四个方面的20种问题。

(一)以治庸提能力，坚决纠正不思进取问题

1、精神萎靡不振。事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，在岗不在状态、出工不出力，不学无术，不思进取，不敢担当，无所作为，得过且过。

2、学风文风不正。缺乏学习兴趣和热情，不认真学习掌握理论政策和业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，理论脱离实际，一些党政机关文件、领导讲话和文章长、空、假，讲空话、套话、大话，以文件落实文件。

3、原则性不强。好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4、能力不足。工作思路不清、业务不熟、标准不高，有想法没办法，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责。

(二)、以治懒增效率，坚决纠正办事拖沓问题

1、工作不作为。见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，消极怠工，敷衍塞责。

2、办事效率低。重部署、轻落实，时效观念差，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的紧迫感，办事拖拉、推诿扯皮，工作落实不到位。

3、脱离群众。群众观念淡薄，高高在上，作风漂浮，不深入基层、不深入实际、不掌握下情，调查研究走马观花，漠视群众疾苦，不及时帮助群众解决实际困难。

4、服务意识差。应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知，门难进、脸难看、事难办，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢。

(三)、以治散正风气，坚决纠正纪律松弛问题

1、纪律观念淡薄。对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止。

2、当“走读”干部。位在基层，心稳不下，人呆不住，吃住回城，影响工作，群众意见大。

3、在编不在岗。长期不上班或逾假不归，“吃空饷”，对停薪留职人员、受党纪政纪处分或司法处理人员工资待遇问题不及时作出处理。

4、团结协作差。缺乏大局观念和团队精神，各自为政，单打独斗，民主意识差，个人说了算，不讲团结，闹无原则纠纷，搞小圈子，散布“小道消息”、传闲话，拨弄是非。

5、纪律松弛。上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，工作时间进茶馆、逛街，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

6、会风会纪不正。热衷于开长会、开无实质内容的会，会议主题不明、议而不决、不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机等。

7、玩风过盛应酬过多。沉溺于打麻将、玩扑克、打高尔夫球等各种娱乐活动，参与赌博，不注意自身形象，热衷于迎来送往、吃吃喝喝，拉关系、跑路子，心思和精力没有放在工作上。

(四)、以治贪顺民心，坚决纠正吃拿卡要问题

1、铺张浪费。贪图享受，讲排场、比阔气，用公款高消费，公款旅游，公务接待大手大脚，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所。

2、以权谋私。违规收送礼品、礼金、有价证券，借大操大办婚丧喜庆事宜敛财，利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。

3、吃拿卡要。不给好处不办事，给了好处乱办事，索取或接受管理服务对象的财物、宴请，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用。

4、损害群众利益。与民争利、损民伤民，截留、挤占、克扣、贪污、挪用惠民补贴资金和救灾救济款物，徇私舞弊、失职渎职，执法不公、贪赃枉法，乱收费、乱摊派、乱罚款。

5、利用中介组织敛财。行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，一些行政单位通过中介机构强制检测、强制服务、强制收费，谋取不正当利益。

二、结合我校实际，我对整治工作提五点要求：

一、是要统一思想，提高认识，切实增强整治“庸懒散贪”问题专项工作的紧迫感和责任感。“庸懒散贪”问题专项整治工作是教育事业科学发展的必然要求，也是提高广大干部和教师队伍能力素质的内在需要，更是营造干事创业良好氛围的重要保证。

二、是要强化措施，标本兼治，强力推进“庸懒散贪”问题专整治项工作的深入开展。要在抓教育、强素质，抓治理、严问责，建制度、助规范等三个方面下功夫，进一步促进广大干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，大力发扬“干事5+2”、“工作白加黑”的精神真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治贪顺民心。

三、是要加强领导，精心组织。成立以王文校长为组长，两位副校长和工会主席为副组长，中层领导和科组长为成员，具体工作由王昌博副校长负责。

四、是个人严格按照学校整治的流程、时间、要求、措施做好个人的整治工作。

五、是“在其位，谋其政；司其职，负其责。”这是最基本的职业道德。要以“重拳锤击庸懒散贪，全面提升责任意识“作为教育和整治的主要着力点，进一步强化广大干部职工承担责任和履行义务的自觉性，以对党和人民的事业极端负责、极端认真的精神，树立认真负责的工作作风，真正把工作当事业干，切实做到尽职尽责、尽心尽力.

书记关于全市组织工作会议上的发言 发言材料大全

书记在全市组织工作会议上的讲话

同志们：今年是全面贯彻落实党的**届*全会精神，切实加强党的执政能力建设的关键之年，也是我市经济加快发展的机遇年、闯关年。做好今年的党建和组织工作，对落实党的十六届四中全会、市委十一届七次全体（扩大）会议精神意义重大，对全面落实刚刚结束的全市农村工作会议上部署的各项工作任务极为重要。近年来，在市委的正确领导下，通过全市各级党组织和广大组工干部的共同努力，党的建设和组织工作紧紧围绕中心，服务发展，作出了积极的贡献。从总体上看，有这么几个方面值得肯定。一是各级党组织发挥作用明显。全市各级党组织能坚决贯彻市委、市政府的各项决策部署，紧扣中心开展工作，特别是在“六六”产业工程、浙赣铁路电气化改造、创建文明城市、乡镇康庄工程、招商引资等重大项目和重点工作的实施中充分发挥了各级基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地推进江山经济社会发展。去年我市多项经济指标创历年新高，“兴工强市、借力发展”战略初见成效，新一轮发展热潮已经形成。二是领导班子和干部队伍团结干事。我们五大班子带了个好头，做到身体力行，同心干事业，合力促发展。干部队伍心齐气顺，全力干事，绝大多数乡镇、部门的班子是团结干事的，全市上下创业干事的社会氛围日渐浓厚。三是全市组工干部队伍务实开拓。近年来，通过开展“树组工干部形象”集中学习教育、激励和警示教育及机关效能建设等活动，我市组工干部队伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为我市的党建和组织工作打下了坚实的基础，各项工作在衢州市和全省都有享有良好的声誉。去年，我市再次被省委评为“基层组织建设先进县（市）”。组织部门在服务“六六”产业、招商引资等经济工作中也表现突出，服务发展的能力得到进一步提高。总之，近年来我市经济社会取得长足发展，全市创业干事的氛围日渐浓厚，我们广大党务工作者和组工干部付出了辛勤的劳动，做出了很大贡献。关于去年组织工作和今年组织工作的总体思路、工作任务，市委副书记xx同志要作全面总结和部署，我着重对新一年党的建设和组织工作强调五个观点：(一)必须牢固确立发展为先的理念加快发展是党执政兴国的第一要务，是解决江山面临所有问题的关键。当前，我市正处于重要的发展机遇期，面对机遇和挑战，市委作出了全面实施“六六”产业工程、深化兴工强市战略的决策部署，这是实现江山经济新跨越、缩小与发达地区差距和富民强市的必由之路。我们党的建设和组织工作，必须牢牢抓住发展这个主题，紧扣中心，服务发展。从全市角度讲，各级党组织的第一要务是促进发展，要牢固确立发展为先的理念。各级党组织要紧紧围绕中心，服从服务于中心，一切以经济建设为中心，这是个大原则。当前各部门要结合保持共产党员先进性教育活动，进一步发挥好各级党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在全社会努力营造抢抓机遇、争先进位、加快发展的社会氛围。各乡镇要以村级换届为契机，着力配强发展型的村级班子，加强配套组织建设，为农村经济发展提供坚强组织保证。从领导干部来讲，要身体力行，主动参与经济。领导干部作为一个地方和一个单位的带头人，要在经济建设中起到先锋模范作用，主动学习经济、主动参与经济，要切实增强争先进位意识，对外要与强的比，敢同快的争，敢向高的攀，对内要在各乡镇和部门间形成争先恐后的竞赛气氛，在全市营造强烈的争先氛围，积极营造发展经济的良好氛围。从组工干部来讲，党建和组织工作要始终围绕发展、为加快发展提供有力支撑。要把加快发展贯穿于组织工作的各个方面，使我们的干部工作、组织工作、人才工作与实施“六六”产业工程、推进兴工强市战略，在指导思想上相统一、在总体目标上相一致、在工作部署上相协调，做到以全市各级党组织执政能力的提高来推进江山经济的快速发展。(二)必须坚持干事为重的用人导向一要倡导全力干事的创业氛围。要按照体现能动性、科学性、可操作性和动态性的原则，研究建立和完善领导干部政绩考核评价体系，努力把制定和实施干部实绩考核评价标准的过程，变成鼓励干部全力干事、支持干部干成事业、激发干部干好事业的过程。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，选优配强乡镇、部门领导班子，优化年龄、知识结构。要围绕发展配班子、用干部，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的干部选拔到合适的领导岗位上来，尤其要选拔一批驾驭市场经济能力强、善抓落实、能解决实际问题、会做群众工作的优秀干部充实到强乡重镇和重点部门。通过配发展型班子、用干事型干部、以发展业绩考核干部来大力营造抢抓机遇、全力干事的创业氛围。二要坚持干事为重的用人导向。干部选拔任用要严格按照《干部任用条例》规定的标准、程序，坚持德才兼备、群众公认。同时要服从经济建设需要，细化干部任用标准，大胆选拔起用一批务实型、开创型、经济型干部，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑。要在坚持原有行之有效的各项制度和创新做法的基础上，进一步创新干部选拔任用办法,注重在干事创业的实践中考察和选用干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。要建立健全经济型人才的推荐、引进和选拔机制，培养选拔一批懂经济、会干事的干部。三要注重协作配合精神。江山要更大的发展，必须进一步弘扬团队精神，增强发展合力。注重协作配合，是领导干部应具备的基本素质，是最基本的一种政治涵养。作为乡镇、部门、单位的主要领导，首先要搞好班子内部团结协作，切实增强责任意识，大局意识和岗位意识，对各自岗位负责。要有专心谋事的成就感，不要有分心谋人的疲惫感。四要落实“三真”要求，切实关爱基层干部。基层干部作为推动社会经济加快发展的重要力量，会不会干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一个地方的正气如何、经济能否发展。各级党委政府要积极鼓励、支持基层干部在法律允许范围内大胆干事，努力营造全力干事的浓厚氛围。各级党组织要进一步理解支持关心基层干部，敢于为他们撑腰，使他们能放手放胆工作。要进一步抓好市管领导干部帮扶贫困户、村主职干部最低报酬保障机制、党员帮扶基金、生活困难老党员的关怀机制的落实，做到对基层党员干部真正重视、真情关怀、真心爱护。(三)必须进一步整合干部人才资源各级党组织必须牢固树立人才强市的战略思想，进一步拓展人才工作视野，广泛调动各方面人才的积极性，把优秀人才集聚到党委政府的各项事业中来，为实现经济跨越式发展提供充足的人才保证。一要在干部交流中实现资源整合。要结合班子调整，促进优秀领导干部向重乡强镇、综合经济部门流动。要制定乡镇、机关部门中层干部和一般干部交流的实施办法，加大乡镇与机关部门、机关部门与机关部门、乡镇与乡镇之间干部的交流，打破市机关部门中层干部交流难、难交流的局面，以此解决部门存在的“中梗阻”问题。同时，通过干部交流进一步调动乡镇干部的工作积极性。要继续选派机关干部到企业挂职锻炼，促进党政人才与企业经济一线人才资源的优势互补。二要在盘活现有人才存量中整合资源。人才存量不盘活不用好，那就是招来女婿气走儿子，引进来的迟早也留不住。要加大对有突出贡献的各类人才及重视人才工作的单位和个人的表彰奖励力度，积极营造重才爱才的社会氛围；要建立市领导联系拔尖人才制度，及时帮助解决创业过程中的困难和问题；要坚持按需培训，深入实施“创业素质工程”；要建立实现用人单位和人才之间信息互通的服务平台，成立高层次人才联谊会，实现市内高层次人才资源共享；要充分挖掘“江山人人才资源”，推进“回归工程”，依托在外江山人联谊会和业已建立的遍布全国的关系网，把更多的人才吸引到江山，壮大江山人才队伍，以更快的促进经济社会发展。三要在做好人才规划编制中整合资源。人才规划要与发展战略相对接，要立足当前，着眼长远，使规划与经济社会发展相适应、相协调，并把人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划。要围绕我市支柱产业和“六六产业”的发展，摸清分产业的人才需求，加大急需人才的培养和引进力度。(四)必须着力提高干部队伍素质作为执行层、操作层的县域，加强执政能力建设，提高干部队伍的综合素质，核心是增强发展能力，关键是提高操作能力。结合我市实际，从素质要求上，具体要强化四种能力：即领会感悟能力、理解应对能力、操作执行能力和改革创新能力。对我们市级领导干部来说，最主要的是提高领会感悟能力，坚持发展、辩证、战略的观点来领会中央及上级精神，真正吃透精神实质，增强决策的全局性、科学性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化为发展优势。对科（局）级党员领导干部来说，主要是提高理解应对能力，一方面，要重视学习研究上级政策，主动对接市委、市政府思路，避免因对政策理解不深不透，造成乱操作、瞎指挥现象，另一方面，做到面对困难，积极应对，碰到难题，主动破解，不因循守旧，不墨守成规。对基层具体办事人员，主要是提高操作执行能力。越到基层越要体现操作执行力。要在发展过程中提高操作能力，在落实上级任务时提高执行能力，在解决群众实际问题时提高抓落实能力，在处理突发事件时提高果断处置能力，使每个基层干部成为操作能手、执行高手。而改革创新能力，则是对每一层次干部提出的更高的共同要求。只有不断提高改革创新能力，才能更好地增强各级干部的领会感悟能力、理解应对能力和操作执行能力。从素质提高的方法载体上要落实好“四项工作”。一是落实好大规模干部教育培训任务；二是落实好村级换届后村两委干部的全面轮训工作；三是继续实施好“万名党员创业致富工程”；四是重视干部的实践锻炼。在强化理论武装的同时，要着重加强发展中急需的经济知识和素质能力培训，重点对各级干部进行现代管理知识、市场经济知识、法律知识等的培训，使各级干部的知识结构适应经济社会快速发展的要求。对年轻干部要敢于压担子、给位子，采取提拔、交流、上挂、下派、外派等方式，适时把他们放到重要或艰苦的岗位上去锻炼，加快成才步伐。要继续选送一批干部到高校学习经济、管理知识；选派一批干部到经济部门、沿海发达地区、企业挂职锻炼。(五)必须从严要求，严格自律领导干部要树立正确的权力观，从严要求自己。干部一要干事、二要干净。加强干部监督，增强廉洁自律，是对各级领导干部的关心和爱护，是对各级领导干部的保护。全市各级党组织和广大领导干部一定要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期望，自觉做到自重、自省、自警、自励，从思想上筑牢拒腐防变的防线。要坚决贯彻落实中央查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面的五条规定和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的六条要求。在查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面，一是对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理；二是对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；三是对受贿“卖官”的，要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律免去职务，再按规定处理；四是违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限及时予以纠正；五是凡本地区本部门用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导的责任。在坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”方面，一是在干部考察过程中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；二是对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定之前，均要先听取纪检监察机关的意见；三是对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求；四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询；五是对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实；六是对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。要按照严格要求、严格管理、严格教育、严格监督的精神，把干部监督管理工作落到实处。在坚持原有制度基础上，在干部监督管理中，关口前移，做到“三个先”：对新提拔的干部除公示外先试用；对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定前，先听取纪检监察机关的意见；对在重要岗位上的干部，实行任中审计，做到在调整使用前先审计，审计结果进考察报告。组工干部要做到严格自律。组工干部一定要坚持公道正派，严格按程序、按标准办事，遵守组织纪律。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，突出公道正派这个主题，进一步加强组工干部队伍素质能力建设。要落实“三个留人”的要求，对组工干部既要从严要求，又要关心爱护、培养成长。同志们，新的一年党建和组织工作任务很重，广大组工干部肩负着重大的责任，希望各级党组织和组工干部按照市委的工作部署，按照“能力建设年”的各项工作要求，抢抓机遇、全力干事，努力把党的建设和组织工作提高到一个新的水平。谢谢大家。

文教体局局长关于新年茶话会上的发言 发言材料大全

文教体局局长在新年茶话会上的讲话

尊敬的各位领导、尊敬的各位老干部、亲爱的各位教育同仁：

大家晚上好！

在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我谨代表文教体局领导班子，向各位领导、老干部、全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意！

一年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教育工作者辛勤耕耘，无私奉献，各项工作都取得了较为满意的成绩。学校建设红红火火，先后投资8700万元进行了新学校建设、校舍改造、专用教室建设、校园绿化硬化建设、图书仪器购置等，大大缩小了城乡差距。布局调整稳步推进，新建扩建小学53所，初中8所，撤并小学31所，初中15所，使学校布局更有利于适龄儿童就近入学，更有利于提高教育资源利用率。特别是占地50亩投资近2000万元的Xx小学的投入使用，一定程度上缓解了城区小学适龄儿童入学的压力。Xx小学与Xx小学的盟校建设和Xx寄宿制实验小学的建设也迈出了坚实的步伐，教育均衡发展得到了上级领导的肯定。今年11月19日，我县高标准顺利通过了省政府教育督导评估验收，组长Xx同志高度赞扬我县：“最好的建筑是学校，最美的景色是校园”。12月24日，我县又高标准顺利通过了省教学评估验收，并取得了94分的全省一流成绩。组长Xx当场决定明年全省学区精细化管理现场会在我县召开。这些成绩的取得，得益于县委、县政府的正确领导，得益于社会各界鼎力相助，得益于教育界老同志的关怀支持，更得益于教育系统全体干部职工上下一心、辛勤耕耘、无私奉献。

20xx年，新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们决心牢记使命，再接再厉，团结协作，顽强拼搏，一定不负县委、县政府的重托，不负老干部们的期望，以更加优异的成绩，向全县人民交一份满意的答卷。

最后，再次祝愿各位领导、各位教育同仁新年愉快，身体健康，万事如意。

乡镇三访三化工作会议上的发言材料 发言材料大全

乡镇三访三化工作会议上的发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

根据会议的安排，我代表xx镇党委就推进“三访三化促发展解民忧”工作发个言。

自县委、县政府开展“三访三化”活动以来，xx镇积极响应，快速行动，下移重心，探索一线工作法，坚决落实活动方案要求，做了一些具体工作，主要有以下特点:

一、以广泛发动为切入点，推进“三访三化”全面化。我们在成立“三访三化”工作领导小组和办公室的同时，组织召开了全体办点干部、村（场、社区）以及部门单位负责人专题学习会议，传达精神，明确要求。由办点干部召开联系办点村支两委座谈会，了解基本情况，帮助制定发展规划和收集存的主要问题。之后由村支两委在办点干部指导下召开党员、组长、村民代表座谈会，听取与会人员对镇党委、政府和村支两委工作的意见和建议。形成了人人知晓、个个参与“三访三化”的浓厚氛围。

二、以民情日记为着力点，推进“三访三化”实效化。按照每名办点干部每月不少于5篇民情日记的要求，依据“及时受理、分类处理”的原则，对接访、走访、下访过程中发现的问题，建立民情台账，真实记录工作过程中的所见、所闻、所思、所悟、所为，并逐个提出解决办法。镇里要求机关干部在每周的例会上通报收集民情情况。在工作过程中，我们要求能够当场解决答复的都当场解决了；能由镇里处理的提出处理意见，明确专人督查落实；超过镇里权属范围的，将问题归纳整理提出解决建议后向上级报告；对暂不具备解决条件的问题斗殴进行及时、详细地解释、尽量赢得群众的理解，真正使“民情日记”成为“发展规划”和“民情档案”。

三、以“4321”工作法为着力点，推进“三访三化”规范化。我们把今年实行的“4321”工作法与“三访三化”活动有机结合，综合运用，进一步转变了干部作风。今年以来，镇干部共走访5000多人次，化解矛盾300多起，解决大小问题900多个。机关干部和部门工作人员切实做到了“四常四当”，那就是常走访，当好民意收集员；常联系，当好政策宣传员；常沟通，当好解疑释惑员；常服务，当好为民勤务员。

四、以设岗定责为支撑点，推进“三访三化”具体化。为了充分发挥无职党员在村级建设方面的作用，我镇借鉴兄弟单位经验，结合本地实际，积极探索，在农村无职党员中开展了设岗定责活动。把农村无职党员按特长、年龄、地域等分别安排在村里的清洁工程督导队、村里红白理事会、矛盾调处会、护林禁牧队、禁赌会等组织中任职，采取挂牌明示和考核结果贴星上墙的方法在村委会公示，接受监督。活动在xx村试点后非常成功，走出了一条新形势下发挥农村党员先锋模范作用的新路子。

自“三访三化”活动实施以来，在办公室闲谈无所事事的干部少了，下乡给群众排忧解难的干部多了，群众满意度也上来了。下阶段的“三访三化”活动我们将从以下几个方面着手做好工作：

一是进一步搞好宣传发动。我们在已有工作的基础上，落实镇属部门单位与群众的联系，完善每个党员联系8—10户群众的联系走访制度，真正做到每个党员都有任务，让“三访三化”深入到xx的每个角落。

二是进一步创新工作方式。我们准备在干部下访过程中，除了填写好民情卡片以外，还发放民情联系卡，特别是县党政领导，一定要留联系电话和现任职务，方便群众随时与干部联系，随时反映困难与遇到的问题。把收集到的问题进行梳理和统计，跟踪调查群众满意度。

三是进一步体现工作实效。我们将“三访三化”活动进行量化，确定xx镇每月“三访三化”的主题。比如今年11月就把宣传贯彻县委交通、水利“双畅”活动作为主题，发动各级投入水利秋冬修。12月把“矛盾纠纷排查”、元月把“送温暖献爱心”作为主题等等，切实让“三访三化”落在实处。

乡镇三访三化工作会议上的发言材料

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