借口读后感(汇集十二篇)。

读书可以让我们沉浸在另一个世界，经历不同的人生，读作者的作品，不同的人会有不同的感想和体验。好的一篇读后感就是在此基础上有感而发的。让我们一起欣赏泡泡演讲稿为您精选的“借口读后感”，希望我所写的能为您的学习和进步带来帮助！

借口读后感 篇1

《没有任何借口》这本书，是一本强调员工绝对顺从、视服从为美德、培养员工奴性的书。

如果说这本书对指导我们的工作还有一点益处的话，那就是倡导对待工作的态度：“把工作当成用生命去做的事，自动自发，全力以赴”。那就是尽我们最大的努力以极大的热情完成我们的工作。

加强绝对服从，必须有一个前提：我们的决策者必须具有很高的科学素养和驾御全局的能力，做出绝对正确的决策，否则在执行过程中，错误的决策就不会得到纠正，偏差的决策也不会得到有效的调整。在失践中，由于决策者自身素质的局限性和各种外部条件的制约，使所有的决策都不存在错误和偏差，是不现实的、自欺欺人的。

强调绝对服从，再加上奴颜婢膝的员工，会使我们的领导干部得不到有效的监督和制约，只能听到没完没了的赞美之声，却得不到良药苦口。

《没有任何借口》一书认为：“一个团队，如果下级不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力”。

要有效行使**银行的职能，仅仅具备执行力是不够的。建立健全各种监督制约机制。如果只强调制行的结果，那么我们的一些看似简单的工作就可以一个人承担，不再需要岗位之间的相互制约，就没有印、押、证分离的必要；如果只追求执行的效率，我们的发行库就不需要至少两人才能出入库的制度，重要的口令也不再需要双人的分段设置……

如果按照《没有任何借口》一书的思想，为了完成上司布置的工作任务，不能有任何的借口。也就是说，只要完成领导布置的任务，可以不择手段。这种思想，如果在央行盛行，其后果是极其可怕的。

我们应该清醒地认识到，央行需要的是具有较高的科学素养、严谨的工作作风、以《中国人民银行银行法》赋予的职责来要求自己的行员，而不是一台奴性十足、没有任何借口的机器。

借口读后感 篇2

近期，公司给每个员工发放了《没有任何借口》一书，顿时爱不释手。乍看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得内容丰富、寓意深刻，给人以积极向上的勇气和动力。

全书从美国西点军校的一个悠久传统讲起，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”；除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、诚实、服从。

正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上堵车”、“闹钟不响”；工作没做好，会有“人员不齐、不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。每一个借口背后，都有很多潜台词，但我们都不好意思说出来，即是我们根本不想说。这个借口可以让我们暂时避免困难和责任，获得心理安慰。

久而久之，我们***借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不需要思考如何克服困难，完成任务，即使你只是需要改变角度，轻松地实现目标。

找借口也意味着我们拖延和放弃我们的工作。它会让你失去他人的信任，包括你的老板、同事、朋友甚至你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名技术设备部员工，应当将“没有借口”思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。

没有借口，就是敢于承担责任，热爱工作，锐意进取，永不放弃，踏踏实实地做好工作，履行职责，更好地适应工作需要；二是没有借口。要加强对政治、商业特别是专业知识的学习，提高自身素质和技能。注意向同事学习，取长补短，提高综合素质，增强解决问题的能力和能力。遇到困难时，他们不需要任何借口，总有办法克服困难。

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。通读《没有任何借口》，学***一个从业理念。

那就是：做一个诚实负责的人，以奉献、服从的态度，努力完成每一项任务，落实每一项工作。对于中节能合肥这样一个年轻的公司，在向成熟公司发展转变的过程中，的确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术。

不再花心思寻找这样的，那样的，主管的，客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。

贾琎技术设备部

借口读后感 篇3

我十分佩服作者的勇气，绝境求生的勇气，但作者写“绝境”这一段时，没有表现出恐惧，或绝望。恰恰相反，我有点想念自己，嘲笑自己，就像我曾经做过的一件蠢事。现在我对它记忆犹新。我看过的一部电影《当幸福来敲门》也给我同样的震撼，人的极限远比自己预料的要强，强得多！

真的，当淌过了曾经的似乎不可忍受的困难时，现在的小灾小难算什么？到目前为止，考试还是给我带来了不同程度的恐惧，背诵英语已经成为一种爱好，就因为学校的课文，在我看来，短不了。何时？

考试也能让我感到欣喜？

第34节，“刺刀的精神”让我很感兴趣，使我想起日本的武士道和他们的“自杀”而文字中刺刀却代表“我很重要”“请尊重我”。成功人是善于演讲，笔者也不例外，并采取了独特的方式——戴刺刀演讲。演讲取得了成功。

如果精彩的演讲是一个成功人士的必需品，我也在回忆，自己在锻炼吗？ 在试着演讲吗？我对答案很满意，因为我在课堂上辩论，主持，在家长会上发言，还参加了学校的选举，英语演讲比赛。

虽然没做得很好，但是，至少我做过。

最后，作者写了一句话“无论在什么样的组织环境里，我都注定会成功。”这无非是最自信的一句话了，但面对这句话，我却不敢说不，因为作者已经在两个行业取得了重大成就。写完这本书后，他又占领了另一个成功的岛屿！

读完一本书，我的目标就确立了。一个优秀的人，在任何方面，都不会很坏。我想为我的成功打下良好的基础。从现在开始，不要为任何失败找借口！

借口读后感 篇4

人类从呱呱坠地那一刻起，有一种叫本能的东西就与人类如影随形。比如，母爱是女性的本能，体现了人性的光辉，但人类的本能也有不好的一面，其中之一就是为自己的无能和失败寻找借口。有一位先哲曾经这样说：

“人生大概可以分为这么三层境界，第一是靠本能的作用生活，第二是靠情绪的指引生活，第三是靠理智的决断生活”，祛除那些不良本能，从而达到更高层次的人生境界是我们成功的不二法门。

中国工农红军伟大而辉煌的历程就是“没有任何借口”的实际践行。由于莫斯科和党内的一些同志无法理解XXX农村包围城市的大战略，在第四次反“围剿”的前夕，XXX被剥夺了军事指挥权，以王明、李德和博古为首的一些人就登上了前台。虽然，在周恩来等一些老革命同志的权利解救下，工农红军终于取得了第四次反“围剿”的全面胜利。

但是，在第五次反“围剿”中却遭受了巨大的损失，最后不得不开始了艰苦的长征路。但是，王明等当时党的实际领导人把失败归咎于敌人太强大，企图逃避对自己过错的责任。XXX、周恩来、王稼祥等老一辈革命家认识到，是我们党的具体指挥出了大问题，应该进行自省，才导致了遵义大会议。

正是中国共产党这种敢于担当、知错能改的作风和精神指引下，才使得党领导中国人民建立了一个崭新的中国。

当人们遇到困难、工作无法进一步开展或面临失误和失败时，他们急于抓住救命稻草摆脱目前的困境。此时，为摆脱责任、达到自我保护的目的而为自己开脱、找借口的方法被反复使用。这种方法看起来像是**各种疾病的灵丹妙药。谁知道这是一种自欺欺人。它只能给脆弱可怕的内心世界一点安慰。这绝对是一种精神鸦片。

而“没有任何借口”的生活态度，是你远离“鸦片”，开始崭新、成功人生的最有效方法。

王金欢2011年9月12日

借口读后感 篇5

《没有任何借口》这本书是美国作家，费拉尔.凯普写的。

它是一本全球500强企业员工的精神内核。《没有任何借口》

一直被美国西点军校奉为最重要的行为准则。是传授给每一个军校

新生的第一理念。它强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样 的压力与困难，都不会制造借口推卸责任。

在我们工作中，每个人都会遇到各式各样的矛盾、失败、问

题。遇到这些问题的时候，我们往往会找一些理由和借口为自己解

脱。其实找借口是一种不自信的表现。是一个人对自己工作不负责

任的表现。

借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。

要找借口的时候，我们还是多从自己这方面去检查。是哪个环

节没有考虑到，使得问题的出现，使得矛盾从小变大。发现了问题 的所在，要去化解它。用你的才华，用你真诚去解决它。

有很多人在接到领导给他的任务时，积极去干。发生问题时，就会找各种理由和借口去推卸责任。而有很多领导是只重结果，不

看过程的。你向这样的领导去说问题，这只能让领导认为你没有能

力。从这个问题上我有了点启发。无论是领导和被领导，我们都要

从自己身上找问题，都要细分析，要考虑周全。光有热情是不够 的，要用才华调动你的团队，齐心协力干好每一件事情。

书中还提到“让借口去死吧”。无论是企业还是个人，远离了

借口，就离成功越来越近。一旦选择了借口，就无可救药的陷入了

泥潭。所以要拯救自己，要在竞争中立于不败之地。就让我们清除

借口，发挥我们的才干。干自己想干的事情吧！

“奋发的团队精神、杰出的人员品质和充分的信任沟通”是“有效执行”的六个要素中的三个，而如何锻炼和培养正确的思维方式和工作方式去做事，以实现和达到要素的要求，根本就在于如何做到“没有任何借口”地去做事。

“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

借口读后感 篇6

——态度，决定一切

每个人都会为自己的错误行为找借口，久而久之，这就成了一种习惯。彷佛就成了“本能”了。

我也是。

但是，人总是要有提升的，有进步的。水往低处流，人是往高处走的。

借口，与问题发生的根本原因是有着本质的区别。当一个问题发生时，我们追踪它的根本原因，以避免下次犯同样的错误。但借口往往是次要矛盾，甚至是不存在的矛盾，无助于解决问题。所以在消除借口之前，我们需要弄清楚什么是借口。

人们往往不愿意承认他是在找借口，就是因为他认为自己所说的根本不是借口，而是“真真正正”的事实。可是有时候，或者说大多数的情况下，人们追究问题的原因，并不是为了听你的“真真正正”的事实，而是要看到你面对错误时的态度，如何解决问题，杜绝问题，更多的是想看到你的责任心！

问题已经发生了。有必要找个借口推卸责任吗？没有人是傻子，这个问题是谁的错，大家心里其实都清楚，找借口能骗到的只有你自己。可是，就是这个人人都懂的道理，却依然有很多人乐此不疲的做着。

还是那句话，人总是要有提升的。

犯错误并不可怕，可怕的是明知道是错的，却依旧去犯。“找借口”跟掩耳盗铃本质上是一样的，只不过一个是以为别人听见你说的，一个以为别人没有听见。有句话说“人在做，天在看”，其实不只是天能看见，别人、你的领导、同事都能看见。

书中有句话非常精辟：工作首先是一个态度问题。以什么样的态度去对待你的工作，决定了你工作的怎么样，别人对你的印象怎么样。

我们常说，低调做人，高调做事。怎么低调做人、高调做事？我以为，就两个字——踏实。

脚踏实地，这是你的，这是你的。这样对待你的工作和生活。

一直抱怨解决不了任何问题。这只会给别人留下一个不好的印象：你不够可靠，无法承担责任。我错了，就是我错了，说明我不够细致，对工作没有上心，别人批评我会虚心接受，以后会更加仔细，保证不会再错第二次。我们要存着这样一种想法：

别人没有做错，别人可以做，为什么我不能！我不比任何人差！如果你这样想了，以这样的态度去工作了，我们先不管结果会是怎样，首先你的工作方式就是值得肯定的，值得表扬和借鉴的。

这样的人，才是领导需要的人！

我经常听到很多人说，公司只看文凭而不看个人工作能力是不公平的。然后就因为这样的一个理由，对自己的工作不在乎，得过且过，敷衍了事。

也就是说，我也讨厌只看文凭而不看能力，这不利于企业的发展。然而，关键是你如何证明自己是一个有能力的人！

公司不会自行裁撤，但一定会完善人才选拔和培养机制。这些都是公司正在做的事情。对我们自己来说，我们怎样才能得到更多的机会呢？改变自己的现状？达到自己想要的位置？

其实，真正能改变这些的不是所谓的借口，而是你自己的行为。如果你说你有能力，你需要用实际行动证明你真的有能力，让别人看到你有能力。这样，只要你有机会，你就是合格的人。你敢说你比周围人都做的好么？

你敢说你比周围的人更细心、更正确、更勤奋吗？做人做事，如果像要得到自己想要的东西，就要时时刻刻问自己一句话：我准备好了么？

不需要借口，不需要理由，要的是实事求是，切切实实，自己有没有“不遗余力”的去准备。

我们虽然不是西点军校的，我们也不是军人，但是我们必须要向好的事物学习，不断的提升自己。我们必须有这样一种观念：找借口是不负责任和不光彩的。

借口，当有问题时，只会让我们推卸责任，而不会解决问题。而且，借口有时会让我们无法履行自己的责任，不断地用借口推诿和拖延。只有当你有了这个想法并认为它是对的，你才能自发地从心底放弃借口。

不管你有什么借口，工作做得不好，预期的结果没有达到，那么你就是失败了。无论成败，没有人会同情失败者。即使你有最华丽的借口，也无法解释事情的结果。与其绞尽脑汁的寻找所谓的理由，来安慰自己，企望别人原谅，还不如脚踏实地，把自己该做的事情做好，一旦出现了失误，应该是要第一时间去弥补，毕竟，实际行动永远比空口白话要让人觉得更可靠。

借口是不合格的职位。一旦你找到了借口，这将证明你的工作没有通过检查。我们不能使用不合格的产品，这将影响整个产品的质量。同样，我们也不能接受贴纸不合格的工作，否则会影响您整个工作的质量。

所以我们一定要对借口说不，才能更好的去提升自我的品质。

我们要有一种止于至善的态度。错误并不可怕。只要我们愿意承认错误，主动改正错误，不为错误找借口，那么错误对我们来说就是一块磨刀石，它会使我们更锋利。态度直接影响一个人做事的方式和做人的标准。

端正了态度，才能更好的去工作去生活。态度，决定一切！

借口读后感 篇7

第二：感觉担当，直面责任。“没有任何借口”是要求我们学会负责任地生活，工作，诚实而全力以赴地努力，无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是退缩和推诿，学会如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。

正如古语所说，天下兴亡，匹夫有责！这是一种境界。个人成败，自己承担！

那是责无旁贷。没有人愿意失败，但即使缺乏最基本的责任感，失败也是不可避免的。

第三：不断挑战自己，在挑战中创造性的解决问题。面对问题你是迎难而上，还是推诿退缩呢？

“没有任何借口”需要我们面对问题，不断挑战自己，挑战自己能解决问题的极限。有句话说的好，“你不逼自己一把，你永远不知道自己有多大的能量”当自己被逼的无路可走的时候，你会发现很多颠覆性的思想和创造性的思想不断涌现出来。一个人想要优秀，你必须要接受挑战；一个人你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。

不给自己后退的借口，就是一种不断寻找挑战的方式。

总之，“没有任何借口”指导我们把珍贵的时间和精力放在行动上，让我们以最捷径的方式获得成功。“没有任何借口”要求我们全力以赴地努力，无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是去为完不成任务而寻找借口。“没有任何借口”需要我们面对问题不断挑战自己的极限。

我们需要的是一个能够行动、敢于承担责任和挑战的人，而不是一个为失败找借口的人。

借口读后感 篇8

20xx年5月在集团公司范围内掀起了"读好书、转作风、提素质"主题读书活动。《没有任何借口》是公司的一本指定阅读书目，猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵。此书是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念，没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示，在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达到目的。

《没有任何借口》使每个人无论在工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为化工厂的一名基层管理者，面对当前严峻的生产、安全、环保压力，面对当前低迷的经济形式，应当贯彻这种"没有借口"的思想，全身心的投入到工作中，多花时间去寻找企业生存的方法，多想如何使生产装置平稳运行，高产低耗，如何走出现状，认真对待每一项工作任务，相信通过大家的努力，伴随着暂时的失败带来的借口会慢慢变少，完成任务的喜悦也逐渐增加。读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作的种种借口，我觉得应该这样做：

一、要增强责任意识，培养爱岗敬业精神。我们唯有尽职尽责，把公司的事、把车间的事当自己家的事，以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成每一项工作，把自己的工作干好，把公司的事干好。

二、要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务，不需要任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。

三，要学会感恩，珍惜现在的工作和生活。西方有一种节日叫"感恩节",目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些"恩惠"让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，"人"字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。

要成功吗？记住本书作者的一句话；"保持一颗积极，绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力。而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

当然此次读书活动也决不局限于指定书目的阅读，在以后的工作中应养成多读书、读好书、善读书之风，培养自己学习工作化，工作学习化的'习惯。

借口读后感 篇9

没有任何借口》(读后感)]美凯普著没有任何借口--提升执行力，体现是一种在工作中主动执行，100%完成任务的精神，《没有任何借口》(读后感)。没有借口是西点军校最重要的行为准则。其核心是奉献、责任、服从和诚实。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100%完成任务，这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。

那么，如何在没有任何借口的情况下做到这一点呢？书中格兰特将军唯一的借口是：没有借口！这个故事反复强调格兰特将军绝对服从并决心完成这项任务。不管付出什么代价和遇到什么困难，格兰特将军只有一个信念，那就是毫无借口地完成林肯交给他的任务。

谁应该对此负责？这个问题实际上是林肯寻找人才的过程，谁能指挥军队获胜。对于今天的企业来说，他们寻找的是没有借口、不推卸责任、完美完成任务的人才。

林肯在寻找人才的时候，一开始使用一些元老级的人物，后来发现不合适，这不是他需要的人才，不过，林肯并没有马上撤换元老，而是把权利分给一位新人，通过对新人进行考核，不断地有新人被推选出来，直至找到合适的人才。在现实工作环境中，像林肯这样的老板很多，因为每个老板都希望自己的员工义无反顾、好不推卸的为自己谋取利益，一个人想要出人头地，需要有像林肯这样的老板，更需要我们自己的表现，那就是义无反顾、好不推卸责任的心态，没有这份心态，老板不会欣赏你，更不会把权利分给你，而你也只能抱怨没有机遇，平凡的干着小职员的工作，还一味的埋怨老板不赏识你，其实是你自己埋没了你自己，读后感《《没有任何借口》(读后感)》。找到能完成任务的人，成为能完成任务的人，制定每个人的目标，是每个组织的目标。

任何人的成功都取决于他们是否愿意寻找机会，充分发挥自己的创造力。那些愿意平庸沉沦的人缺乏主动性和创造机会的能力。他们不会利用自己来改变自己的处境。自觉自愿是一种美德，它能驱使一个人在不被吩咐的情况下，主动地去做应该做的事情，这个世界元对一件事情赠予大奖，包括金钱和荣誉，那就是自觉自愿。有些人只有被人催促，才会勉强的去做该做的事情，这种人大半辈子都在辛苦工作，但是一生都在责怨机遇不光临，其实，他自己才是机遇的创造者。

还有一种人，即使你催他，他也不会做。这种人，命运会在我们都能想象得情况下等着他。这只是时间问题。命运之神是非常耐心和耗时的。克服被动工作的习惯，每天从事一件明确的工作，而且不必别人的指示、督促就能主动完成；每天至少寻找一件与自己无关的事，并把它做好；每天坚持这种做法，并直到把它变成习惯。任何老板都需要那些积极寻找、完成和创造财富的员工。

主动就是随时把握机会，展示超乎他们要求的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。责任不能推到这里。一个人要负责任，唯一的办法就是积极工作。把责任挂在嘴边，不说不做的人，心里没有责任感，不是负责任的人。在工作中，每一位员工都要明确自己的职责，而真正能做到自己完全负责的却少之又少，这就是为什么幸运之神老和你擦肩而过的原因。

只要你负起责任，你就是老板最需要的员工。很多人只把工作当作一种生存手段，忽视了自己的事业、金钱、地位和责任。这些人总是被动的。在命运的车轮下，他们将被拉走。

借口读后感 篇10

题记：借口好似沼泽，一旦踏入，变越陷越深，不能自拔，直至覆灭。拿破仑曾经说过，默许自己的无能就是为失败创造机会。而善于为自己找借口的人就像无能者一样，不会受到成功人士的青睐。

这是一本关于励志名人理念的书，由西点进军校传授给每一位新生的没有任何借口的理念为重要行为准则，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记没有任何借口，而且善于再不找借口之后主动工作、完美执行。正是这种主动性和强烈的执行力，使西点军校的人在面对任何困难时，不仅勇敢奉献，而且能够以方法和信心完成任务。《没有任何借口》倡导的精神理念就是：

关键在于执行力。为了激励我们，告诉我们一个事实：在现实生活中，我们所缺少的是尽力完成任务，而不是找借口推卸责任。

一个人生活在世上，不能因为自己的不成功而找借口，应当为成功而找捷径，寻找方法。俗话说：成功的人有自己的方式，失败只是借口。

每个人都会遇到困难遭人白眼和责骂，只有完善自己才可以有立足之地，找借口只会让自己更加缺陷，人生道路的坎坷，也许借口暂时可以满足，而没有想到长远，其实借口会给自己带来更多的损失，也许某一天，因为自己的一次借口搪塞而过，而感到洋洋得意，那有可能也是与成功失之交臂的原因。

生活上、工作上、爱情上，都是如此，借口多了都会发生变质，为何不让自己活的洒脱一点，勇敢的去承担一切呢？借口是一种不好的习惯，人非圣贤，谁都会范点错误，关键是能够在犯错误的时候改正自己，并不是一味的寻找借口。每个人都会经历失败。其实，一个人的失败也是一种经历。一个人从幼稚变成成熟和稳定。他经历的失败越多，获得的经验就越多。

总之，一个人要想有所作为，就不应该为自己找太多借口，认真做好每一件事。成功永远属于他。

一杯茶，或者一杯咖啡，放在你的桌子上，你的心情特别愉快。你可以浏览当天的报纸，了解最新的国内外潮流，甚至街头趣闻；或者拿着杂志，**你喜欢，从台词中得到特别的轻盈和愉悦。。。。生活是简单的，幸福是简单的。

经过精心的烹制，一桌可心的菜肴就在你的面前，你招呼家人快来品尝，再备上最喜欢的美酒，这是多么难得的享受！生活简单就是幸福。春暖花开的季节，或是清风送爽的金秋，你和家人一起，或是朋友结伴，走出户外，来一次假日的郊游，享受大自然带给你的美丽、芬芳。

呼吸一口新鲜空气，忘掉城市的喧嚣，仿佛身心都被洗刷过，是一种怎样的轻松感觉！生活简单就是幸福。你去参加一个朋友的聚会，久违的感觉带给你温暖和兴奋，你享受和回味着两人之间真诚的友谊。

借口读后感 篇11

通过对《没有任何借口》的阅读，让我深深体会到在我们的班组管理中存在这样那样的问题比较多。比如工作当中我们的大部分员工，由于工作拓展不开、工艺指标没控制好，上级交待的工作没有完成好等等，不是勤勤恳恳地想方设法去完成、做好，而是在没有做好的背后找借口、寻理由来敷衍别人、原谅自己，掩饰自己的无能和推卸责任。

在我们中不少员工对服从这两个字没有真正的了解，其实作为合格员工，不管是谁，服从厂规制度、服从领导的工作安排，都是绝对的。所有员工都要有很强的纪律性，在不允许妥协的地方，如质量问题、员工的工作态度等，决不妥协；

当工作出了问题，不管是谁，我们都要勇敢负责。作为班长，我们应该知道如何引导每一个员工成长为优秀的员工，如何成为具有团队精神、主动性、创造性和责任感的优秀员工。立足岗位，尽职尽责，树立“为自己工作”的理念，是我们生存和发展的基础。在工作中，我们应该找出自己的缺点，尽量不要为自己的工作失误找借口。

要认清自己的责任，增强责任感，不断加强肩上的学习，提高自己的素质，努力不断提高自己，为公司的发展贡献自己最大的力量，同时实现自己的人生价值。

其实在我们班组中有不员少工，思想上存在着一定的问题，“我在为领导工作”、“我工作了就自然去领工资”，所以在工作中敷衍了事，做一天算一天，没有责任感和对工作的热情。其实，仔细想想，公司给我们提供了这么好的工作机会，这么好的薪水，我们能负担得起这份工作吗？我认为作为我们公司的员工，我们应该有足够的工作荣誉感，为我们公司今天的成就感到骄傲。

没有一个人愿意自己的一生庸庸碌碌，更没有一个人愿意自己的一生充满悔恨和遗憾。你如何对待工作，意味着你如何对待人生。我们大部分时间都花在工作上。只有通过工作，我们才能创造生命的最大价值。

只有“岗位发光”，才能“人生无悔”。

借口读后感 篇12

《没有任何借口》，网传是一本关于西点军校传授给每一位新生的第一个理念的书，作为该书的“原作者”杰伊.瑞芬博瑞，还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学员回答指挥员提问时，只能说四个字：

“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！

”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。

找借口，是每个人从小到大都无师自通的一项技能，它让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉，却也让我们养成了拖延的坏习惯。如果养成了寻找借口的坏习惯，当遇到困难和挫折时不是积极去想办法克服，而是去找各种各样的借口，其潜台词就是"我不行，我不可能"这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

在我看来，《没有任何借口》一书，并不是让每个学生、每个员工，毫无底线的服从，将自身的行为准则全部丢掉，而是要对自己负责。

首先，我们要认清自己的角色，牢记自己的责任。每个人在生活中、工作中，都有一个属于自己的角色，既然担当了这个角色，就要义无反顾的承担起这个角色应尽的责任。无论是在生活中，还是在工作中，无论遇到多少困难，都要尽力克服。

对公司分配的工作，就应该不折不扣的去落实，因为这是自己的职责，是自己理应做好的事情，没有任何拖延和商量的余地。

其次，要端正态度，直面责任。遇事就找借口，遇到困难就退缩，只会让自己越来越平庸，越来越难堪大任。在今后的工作中，我要端正心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责的对待工作中的每一件事情，对自己的岗位负责，丢掉马虎拖延的习惯。

只有学会自我负责，才能不断的跨越各种障碍，不断的提升自己的工作业务能力，不断的在成功的道路上越走越远。

然后是要勤奋敬业，努力做好自己的工作。让工作成为我们的爱好，这样才能让我们想办法把工作做好，工作圆满完成了，我们自己就会有很大的成就感，就会更加喜欢自己的岗位、自己的工作，这样就会形成一个非常良好的循环，让我们不断的提升自己。同时，工作为我们的生活提供了保障。世界上没有免费的午餐，也不会有馅饼从天而降。

只有通过工作，我们才能养活自己，照顾家人。从小到大，我们都知道一个真理。只有通过努力工作，我们才能不断地改变我们的生活水平。所以在今后的工作中，我一定会勤奋、努力的工作。

最后，我们应该学会感恩父母、老师和朋友。每个人的生命都不是自己完成的。在我们的生活中，我们会遇到各种各样的人，让我们感受到各种不同的感受，不同的温暖。

我们必须学会感恩，感恩父母的养育之恩、感恩老师的教导之恩、感恩朋友的帮助之恩。在工作中，我们应该感谢公司提供的工作机会，感谢领导和同事对我们的培养帮助。当我们学会感恩，怀着感恩的心面对世界时，我们会用自己的真诚对待每一个人和每一份工作。

对每个人来说，他们不喜欢别人用各种借口搪塞自己，但他们自然是被惰性驱使而敷衍别人。比如说工人经常对我们交代的工作执行不到位，而我们有时候也有交代不彻底或含糊其辞的地方，大家你来我往，都本着“谦让随和”的态度，你让一尺，我让一丈，最后，事情干砸了，一个说干活的有问题，一个说安排的有问题，各执一词。

通过对《没有任何借口》这本书的学习，结合自己学习、工作中的经历和过程，让我更加清晰的认识到自己所扮演的角色，更加清晰的了解了自己的职责。这本书教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩，不但要迎难而上，而且要有坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为失败的任务寻找借口。

它使我在寻找完成任务的方法的过程中积累了丰富的经验，并在成工完成任务后体验到成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。

在今后的工作中，我会进一步的提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行潜力方面紧跟全局工作的票要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

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