养殖公司规章制度。

在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的养殖场规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

养殖公司规章制度 篇1

一、规模养殖场应严格按照消毒规程进行场地消毒。

二、生活区：办公室、食堂、宿舍及其周围环境每月大消毒一次。

三、生产区正门消毒池：每周至少更换池水、池药2次，保持有效浓度。

四、车辆：进入生产区的车辆必须彻底消毒，随车人员消毒方法同生产人员一样。

五、更衣室、工作服：更衣室每周末消毒一次，工作服清洗时消毒。

六、生产区环境：生产区道路及两侧5米内范围、畜舍间空地每月至少消毒2次。

七、各栋养殖舍门口消毒池与盆：每周更换池、盆水、药至少2次，保持有效浓度。

八、人员消毒：进入养殖舍人员必须脚踏消毒池，手洗消毒盆消毒。

养殖公司规章制度 篇2

1、生活区的垃圾具备防护措施，及时清理，

2、养鸡场用具每天清洗一次，保持干净。

3、外来人员不得随时进入养鸡场。

4、发现局部发生疫病时，养鸡场用具食料槽，饮水槽专用，并进行消毒，做好发病食料槽，饮水槽的有效隔离。

5、病、死鸡当天烧毁或清理，用过的.药品外包装等统一放置并定期销毁。

6、购进的鸡苗经过检疫，防止病原体进入。

7、定期多养鸡场进行消毒和疾病防疫药品投放。

养殖公司规章制度 篇3

一、养殖场安全管理工作是生产经营，维护工作秩序的保证，同时也是提高经济效益的保证，为此全员都要重视安全管理工作。

二、定期或不定期进行安全生产的教育，形成一个领导重视安全，全员懂安全。

三、领导直接参与安全的管理体系，切实做到安全生产，保证企业和个人财产安全。

四、电工、汽车司机和高风险工种必须持国家认可的'有效证件上岗。

五、电力设施安装，必须由电工亲自操作，任何人不得私拉乱接。

六、圈舍彻底消毒时，要先关闭电源，防止漏电事故发生。

七、圈舍消毒常出现漏电现象各舍必须安装漏电保护装置。

八、电工平时要对易出现故障的电器进行安全检查和维护。

九、污水处理池要有防护装置，以免造成安全事故。

十、夜间巡逻应尽职尽责，不准玩忽失职，出现问题按厂规厂纪处理，全员注意防火、防盗，避免事故的发生。

养殖公司规章制度 篇4

养殖场在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施,实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。

1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。

2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。

3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。

4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。

5、晚上轮班，看护好场部的.鸡和其他物品。

6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。

7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

监督员的职责

1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。

2、负责养殖场生产、卫生防疫、药物、有机饲料等管理制度的建立和实施。

3、负责对养殖用药品、有机饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。

4、监管养殖场药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。

5、应积极配合检验检疫人员和公司实施日常监管和抽样。

6、如实填写各项记录，保证各项记录符合公司和其他管理和检验检疫机构的要求。

7、监督员必须持证上岗。

8、发现重要疫病和事项，及时报告公司和检验检疫部门。

技术员的职责

1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。

2、依各个季节不同病害，采取本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。

3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。

4、技术员应每日观察害虫发生及鸡的生长情况，对鸡病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。对异常鸡和死鸡要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给公司，公司请权威部门予以确定，并把确定的情况及时告诉技术员。

5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。

6、监督员应监督技术员的病虫害发现情况，同时应将重要疫病及重要事项报告公司及检验检疫局部门。采购员管理制度

1、采购员采购药品物品，必须哟地方签字，采购单要上交一份到公司财务办公室存档备案。

2、合理科学管理备用金，不能拿备用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采购药品、物品及时入库，办好相关手续。

有机料管理制度

1、有机饲料需来自无农药全生态的农家生产的玉米、水稻、黄豆等以及有机茶园里的蚯蚓等天然虫子。

2、有机饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。

3、有机饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓有机饲料数量及质量。

4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，有机饲料必须隔墙离地分品种存放。

5、建立有机饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。

养殖公司规章制度 篇5

很多时候，企业费了很大的精力制定和完善了规章制度，却往往忽视了在执行过程中存在的一些问题，现实情况往往是企业的制度只是象征性地“贴”在了墙上，却忽视了它应该发挥的作用，员工视而不见，制度并没有真正落实到执行中去，制度成了一种名副其实的摆设，最终导致制度执行力习惯性流产。如何让制度从墙上走下来，确保在执行过程中落实执行到位，企业规章制度如何落实？领导者应抓好以下几个方面的工作。

1、制度必须从墙上“走”下来，不能形同虚设

要保证制度切实在工作的每一个环节、工序、细节上发挥作用。制度执行所能达到的某种效果、深度和广度，从某种意义上来说与领导者的重视程度、执行力度是密不可分的。因为部门领导是推动制度执行的贯彻者、执行者和监督者，只有他们从思想意识上认识和重视制度，并身体力行地垂范执行，才能够有说服力地带动职工，推动制度的纵深化执行，充分发挥制度在工作中的'指导、规范和制约作用。同时，制度也是衡量工作的一把标尺，工作的程序、标准要靠制度来规范和指导。

日本丰田公司严细全员质量管理制度，它所倡导和突出的重点和中心就是制度执行力。它要求员工不打折扣地执行公司制定的所有质量制度，即便是某一制度存在质量欠缺、标准差别或其他方面的问题，在未确定修改前也必须毫无条件地、僵化地执行。无条件、百分百地执行使得丰田公司的全员质量管理制度走在了世界同行业的前列。

2、制定出制度，就必须不打折扣地贯彻执行并坚定落实

麦当劳就是因为像铁一般地执行制度，从而诠释和树立了为顾客完美服务的口碑。麦当劳的制度非常严格，如坚持用100的纯牛肉；所有原料供应来源必须符合国际标准；并要通过40多项指标的严格检测；炸出来的薯条在保温箱中摆放的时间超过7分钟就必须扔掉……正是这些看似微不足道的服务细节，铸就了麦当劳帝国经营不衰的神话。

3、提高制度执行力，不能局限于做的过程，更要注重执行结果

关键落脚点在做好，落实执行到位。在实际中，制度执行到位，不仅拘泥在“执行”两个字上，执行到位，就必须对执行过程和结果完全负责。没有过程的执行是纸上谈兵和自欺欺人；反过来，没有结果的执行，就是白费力气。所以，做每一件工作或事情时，都要刻意培养和建立逆向结果导向思维，从结果倒推过程。即执行之前，先要设定达到什么目的和效果，并且确保执行到位需要做哪些准备和工作，这是至关重要的。只有以结果思维引导和控制行为，才能确保制度的执行。

总之，管理者和执行者只要做到了上述几点，并在制度执行过程中善于、勤于动脑分析，精于用逻辑分析执行中存在的问题，及时应对和解决问题，那么制度的执行到位就不会再是问题。以上就是企业规章制度如何落实的相关内容。希望对您有所帮助。

养殖公司规章制度 篇6

第一章 总则

第一条 为保障养殖场安全生产，确保员工人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，结合本场实际情况，特制定本安全生产管理制度。

第二条 本制度适用于养殖场内所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条 养殖场安全生产工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，确保安全生产。

第二章 安全生产组织与职责

第四条 成立养殖场安全生产管理领导小组，负责制定养殖场安全生产计划、监督检查安全生产工作，及时报告安全生产情况。

第五条 养殖场安全生产管理领导小组下设安全生产管理部门，负责具体执行安全生产管理工作，落实各项安全生产措施。

第六条 养殖场各岗位员工应履行安全生产职责，严格遵守安全生产规定，确保自身安全，积极参与安全生产工作。

第三章 安全生产管理

第七条 养殖场应建立健全安全生产档案，记录安全生产检查、隐患排查、事故处理等情况。

第八条 养殖场应定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改，确保生产设施、设备、安全防护装置等符合安全生产要求。

第九条 养殖场应严格执行消防安全管理制度，落实消防安全责任制，配备必要的消防设施器材，加强员工消防安全意识培训。

第十条 养殖场应加强对危险化学品的管理，确保储存、使用、处置等环节符合安全规定，防止发生危险化学品事故。

第十一条 养殖场应建立健全应急管理制度，制定应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

第四章 员工培训与考核

第十二条 养殖场应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。

第十三条 养殖场应对员工进行安全生产考核，确保员工具备安全生产能力，对不合格员工进行再培训和补考。

第五章 安全生产奖惩

第十四条 对在安全生产工作中表现突出的员工，养殖场应给予表彰和奖励。

第十五条 对违反安全生产规定的`员工，养殖场应给予批评教育、罚款等处理；情节严重的，应依法追究其法律责任。

第六章 附则

第十六条 本制度自发布之日起执行，由养殖场安全生产管理领导小组负责解释。

第十七条 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条 本制度的修改和废止，应由养殖场安全生产管理领导小组提出，经场长审批后公布实施。

养殖公司规章制度 篇7

一、猪瘟：后备公猪６月龄或采精前免疫１次，以后每年免疫２次，每半年１次。

二、口蹄疫：后备公猪６月龄免疫１次，以后每半年１次（浓缩灭活苗）。

三、乙脑：５-６月龄免疫１次，以后每年４、７月各免疫１次。

四、猪细小病毒：６-７月龄免疫２次，每次间隔时间为15天，以后每半年免疫１次。

五、伪狂犬病：６-７月龄免疫１次，以后每半年免疫１次。

六、蓝耳病：配种员２月免疫２次，间隔时间为20天，以后每年免疫２次。

七、猪链球菌病：采精前１月免疫２次，间隔时间为15天，以后每年２次免疫。

八、猪传胸、副嗜血杆菌：５-６月龄１次，以后每年免疫２次。

九、传染性萎鼻：引进时立即注射，以后每年免疫２次。

十、衣原体：采精产30天、15天各免疫１次，以后每半年免疫１次（油佐剂灭活苗）。

十一、猪肺疫：采精前免疫１次，以后每半年免疫１次。猪人工授精实验室管理制度

一、实验室要求整洁、干净、卫生，每周彻底清洁一次；

二、非实验室工作人员在正常情况下不准进入实验室，采精员也不准进入实验室；

三、所有仪器设备应在仔细阅读说明书后，由专人按操作规程使用和维护保养；特别是高压蒸气灭菌器，超声波洗净器，双蒸水器使用时更应注意人身安全；

四、各种电器设备应按其要求选择适应插座，除冰箱、精液保存箱、恒温培养箱等外，一般电器要求人走断电，干燥箱无人时设定温度不应高于100℃；

五、物品、器皿的清洗、消毒方法：所有器皿应以洗洁精或洗衣粉清洗干净，再以蒸馏水漂洗，60℃干燥（玻璃用品干燥温度可高于100℃）后，以锡纸包扎器皿开口，玻璃器皿180℃1小时进行干热灭菌，非耐热器皿、用具以高压灭菌器121℃、20分钟湿热灭菌；

六、稀释液的配制、精液检查、稀释、分装一定按照人工授精操作规程进行；

七、实验室仪器设备保持清洁卫生：实验室内使用的仪器设备，如显微镜、干燥箱、水浴锅、17℃精夜保存箱、冰箱、37℃恒温板、电子天平等，必须保持清洁卫生，显微镜镜头（目镜和物镜），应每2周用二甲苯浸泡一次，保持清洁；

八、采精室与实验室之间的.传递口的两侧窗只有在传递物品时才能按先后顺序开启使用。

养殖公司规章制度 篇8

1.0目的

加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；

4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；

4.1.4在特殊情况下，必须加班的；

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；

4.2.1.2严格遵守加班审批程序；

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；

4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）→报总经理核准；

4.3加班申请单的.管理

4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；

4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；

4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；

4.4.6《加班申请单》当年有效；

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假；

4.5.1.1员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。

4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。

a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；

c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a)请事假在1天之内，由部门经理批准；

b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准；

c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；

d)部门经理以上请事假报总经理批准。

4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；

4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8－10次。凭医生出具的证明适当增加；

4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2－4小时公假。

4.5.5产假

4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者

可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。

4.5.6丧假

4.5.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。

4.5.7工伤假

4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。

4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。

4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

4.6考勤查询：

4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。

养殖公司规章制度 篇9

（1）提高认识，切实加强组织领导

各乡镇要根据本辖区防控工作要求，进一步提高认识，切实加强组织领导、落实责任，制定方案、周密部署，再次对中小养殖场和散养户的免疫推行“以村为单位，组织免疫小分队，集中人力、集中时间、集中区域，逐村开展、逐户逐场、整村推进”，确实做到应免尽免，不留空挡。在重大动物疫病防疫工作中，落实政府保密度，技术部门保质量。各乡镇要负责具体组织发动，做好群众思想动员工作，向群众宣传动物强免工作的重要性，保证养殖户接受免疫注射；各基层动物防疫监督分站负责免疫密度和免疫质量。要严格落实各项防控措施，确保本辖区不发生重大动物疫情。对因防疫工作不到位、工作失职、渎职而造成疫情传播或扩散的要严格追究相关责任人的责任。

（2）全面推行春秋两季集中免疫工作

按照国家总体需要，重大动物疫病防疫实行规模场程序化免疫，散养户春秋两季集中免疫，重点是高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟推行强制免疫，同时要加强常见动物疫病的防治工作。各乡镇要在当前强制免疫工作的基础上，严格落实禽流感H7N9防控工作。要结合本辖区防控工作现状，引起高度重视，查漏补缺，确保各项防控工作严格落实到位，以消除各种安全隐患。

（3）全面开展消毒灭源和疫情排查工作

当前，由于气候原因，正值动物疫病大流行期间，我县又地处三省七县交界的.特殊地理位置，畜禽交易频繁，流动量大，同时我县又是候鸟迁徙带，要求各乡镇要深入第一线进行疫情排查，做到不漏村、不漏场、不漏户、不漏畜禽、不留盲区、不留死角。排查工作中，一经发现有病死或死因不明动物现象，要在第一时间上报当地动物防疫监督分站或农牧局，同时对病死或死因不明动物严格进行无害化处理。要组织开展大规模的饲养场、散养户及畜禽交易场所等消毒灭源行动工作，以消除各种疫情隐患，做到净化环境，减少疫病传播的机会。

养殖公司规章制度 篇10

一、要严格按照消毒规程进行定期消毒。

二、要至少备有两种以上消毒药物，不同品种的消毒药物应交替使用。

三、养殖场正门要设有消毒池或铺垫浸有消毒药的'草垫。进出车辆、人员等要进行消毒。消毒池每周至少更换两次池水、池药，以保持有效浓度。

四、生活区（办公室、宿舍、食堂及其周围环境等）每天清扫一次，每月用消毒药喷洒消毒一次。

五、更衣室每天消毒一次，采用紫外线照射法；工作服每周消毒一次，采用药物浸泡法。

六、生产区：圈舍每天至少消毒一次，每周用消毒药喷洒消毒一次；运动场地每周清理一次，每两周用消毒药喷洒消毒一次；清理的垫料、粪便进行堆积发酵处理。

七、售畜（禽）周转区：周转圈舍、出售畜（禽）台、磅秤及其周围环境，每售一批畜禽后清扫消毒一次。

八、进入生产区的人员必须穿经消毒过的工作服、戴工作帽，脚踏消毒池消毒，手洗消毒盆消毒。

养殖公司规章制度 篇11

动物防疫工作在保障畜牧业健康发展、动物食品安全和农民增收等方面发挥着越来越重要的作用，但是在过去的工作中不可避免地存在着一些问题，既阻碍了养殖业的发展，又影响了农民的增收，为此我们对动物防疫工作存在的问题及其对策进行了认真的探索。

一、应城市动物防疫工作的现状

（一）基本情况

应城市位于湖北省中部偏东，孝感市区西南。东临漳、涓二水，与云梦县为界，东北与安陆市毗连，西与京山县接壤，西南与天门市相接，南与汉川市为邻。市境东西宽43公里，南北长45公里，总面积1103.38平方公里。中心城区东南距省会武汉市96公里，东距孝感城区49公里。辖5个街道办事处、10个乡镇、1个良种场和1个省级经济开发区，417个行政村，17.24万农户，全市总人口68万，其中农业人口52.6万。20xx年，全市生猪存栏47.86万头、出栏48.13万头，家禽存笼2 729.39万只、出笼1 976.74万只，禽蛋产量11.35万吨，畜牧业总产值28.52亿元，占农业产值的37.18%。

应城市畜牧兽医局于20xx年8月经体制改革后，成为市政府正科级直属事业单位，实行参公管理，事业编制13名，内设办公室、规划财务股、科技生产股、医政药政防疫股和3个二级单位。3个二级单位为市动物疫病预防控制中心、市动物卫生监督所和市畜牧技术推广站，共有全额拨款的事业编制56名。全市有16个乡镇畜牧兽医技术服务中心，321名乡村兽医技术服务人员（包括乡村兽医），派驻乡镇动物防疫监督员32人。

（二）机制形成

1、会议指导机制。每年由市委市政府分管农业领导主持召开春秋两次大型动物防疫工作动员会议，会上层层签订年度责任书，落实工作任务。坚持以“预防为主”的指导方针，来强化基础免疫工作，实行“春秋普注、月月补针”的工作机制，并确定每月15至17日为补针日，加强查漏补注。

2、检查督办机制。市防治重大动物疫病指挥部办公室组织专班分时间段进行防疫工作的事前启动督办、事中重点督办和事后检查验收督办。

3、现场调查机制。在防疫工作期间，乡镇分管领导经常带领畜牧中心人员对规模化养殖场进行现场指导，加强宣传教育，签发防疫通知单，完善养殖档案，实行包保责任。

4、抗体监测机制。春、秋防疫工作结束后，采取到养殖户抽血清查抗体的办法，来检验防疫工作效果，发现工作不到位、抗体水平差的，立即通知其进行补免。

5、结果任用机制。春、秋防疫工作检查考核的结果在年底进行全市通报，并作为评先表彰依据。

（三）初见成效

1、工作到位。近年来，应城市不但创新举措，动物防疫工作局面明显改善，疫情形势趋向稳定，防疫制度逐步健全，各项措施落实到位。

2、体系健全。形成了覆盖市、镇、村三级动物防疫体系，采取了免疫、监测、检疫、监督、消毒、扑杀、无害化处理等综合性防控措施，建立了稳固的动物免疫保护屏障。

3、效果明显。动物免疫密度、耳标佩戴率、免疫档案建档率均为100%，“两瘟四病”免疫密度均达到100%，猪、牛、羊、禽的死亡率分别控制在4%、2%、3%和8%以内，其它控制疫病达农业部规定标准。近十年间全市无重大动物疫情发生，畜牧业生产持续快速发展。连续四年被孝感市政府授予动物防疫及畜产品安全先进单位。

二、应城市动物防疫工作过去存在的问题

（一）防疫意识不够强

1、散养户的投机取巧意识。长期以来，大多数肉鸡、水禽饲养户认为饲养周期短，思想上就降低防疫要求，管理意识松懈，没有进行系统的免疫和消毒，饲养人员、运输车辆相互串场，社会闲杂人员随便出入，对养殖场构成巨大威胁。

2、老养殖户的侥幸心理。有的养猪户为节省费用，图省事，没有进行必要疫病的免疫或不舍得消毒投入，可是一旦得了病，则不计成本，什么药贵用什么。预防为主、防重于治的原则仅停留在口头上。

3、防疫员的厌倦情绪。防疫工作作为一项日常性的工作，长期风里来雨里去，防疫员在思想上不免会产生厌倦情绪，在行动上会产生消极行为，不能严格按照免疫程序、规范的操作方法实施免疫，导致防疫工作质量大打折扣。

4、 领导的应付心里。作为基层防疫工作的组织管理者，认为只要召开会议安排工作就万事大吉，对防疫工作的开展过程很少过问，对上级的督办检查敷衍了事。

（二）防疫体系不健全

1、体制不顺，管理脱节。作为基层防疫工作主体的防疫员，主要担负小型规模养殖场和散养户的防疫工作。按照农业部农人发[1996]8号文件和财政部《关于支持农业技术推广的若干意见》[财农字（1995）329号]的规定，乡镇畜牧兽医站的人、财、物“三权”归县级农口部门统一管理。但是，应城市乡镇畜牧兽医站的“三权”在九十年代初下放到乡镇政府后，由乡镇管理。从而导致了乡镇政府管不好，而县级畜牧部门又管不了的局面。

2、素质不高，人员老化。目前，全市现有防疫员321名，大专以上学历人员12人，中专或高中学历人员120人，初中以下人员189人。其中相当部分防疫员是自学成才或子承父业，没有接受过系统的兽医专业学习和培训，对动物疫病的诊断和防治远远跟不上现代畜牧业发展形势的需要，专业技术水平普遍较低，其技术储备已不能有效解决养殖户遇到的新问题。据调查，应城市基层一线的畜牧兽医从业人员，年龄在50岁以上229人，占71.3%，年轻人普遍成为“打工族”，根本不愿从事收入不高且又脏又累的动物防疫工作，不少乡村都面临后继缺人的局面，造成人员老龄化和“断层”现象愈来愈严重。

3、设施不硬，效果降低。目前，市级只有两间用来存储防疫物质的小型冷库，面积只有二十几平米，市乡冷藏设施（冰箱、冷藏柜）471台套，远远不能满足实际的需要，导致部分防疫物质不能在最佳的环境状态下进行有效的存储，从而影响疫苗的质量，最终直接导致动物防疫效果降低。

4、档案不全，追溯落空。少数规模养殖场只重视硬件设施建设，而忽略软件建设，畜禽养殖档案、相关防疫资料记载不全。牲畜防疫后未能及时佩戴耳标，一旦销售出去就不知去向，导致追踪溯源落实难。

（三）防疫责任不到位

1、养殖户发病扯皮。在每年的春秋两季集中免疫工作中，虽然将防疫工作任务分解到村、到组、到人，但在具体工作中缺乏沟通与协作，防疫员与养殖户责任不明，免疫密度和免疫质量很难保证，一旦养殖户的畜禽出现发病，经常出现养殖户扯皮现象发生。

2、防疫员遇事推诿。在防疫过程中，防疫员认为只要自己对包片的养殖户进行了集中防疫，不管出现什么结果，与自己无关。

3、中心追责无依据。在防疫过程中乡镇畜牧中心由于缺乏有效的责任落实措施和监管方法，无法全程监控防疫操作过程，一旦出现什么问题，中心也无从查起，追责也无依据。

4、监督检查不到位。在日常的防疫工作监督检查中，不管哪一级的督办检查，往往都是走马观花，流于形式，不能深入基层详细询问养殖户的基本情况，督办检查的效果并不理想。

（四）防疫经费不充足

1、经费少工作被动受阻。应城市的防疫经费主要来源于省级“以钱养事”资金、市政府配套资金和中央下拨的基层防疫员工作经费。面对日益严峻的动物疫病防控形势，防疫经费显得捉襟见肘，导致防疫工作开展缓慢，时常处于被动局面。

2、待遇低人员消极怠工。由于动物防疫工作条件艰苦，工作风险大，劳务报酬低，导致部分防疫员思想产生动摇，消极怠工情绪严重，工作质量不高。

（五）卫生监督不够严

1、病死畜禽乱扔严重。在新形势下，虽然应城市积极开展动物卫生监督工作，但是由于监督人员不够，监督面不广，监督力度不大，养殖户疫病安全意识淡薄，致使一些养殖场随意乱丢病死畜禽严重。

2、二次污染风险加大。被乱丢的病死畜禽不仅对大气、水体造成污染，同时也对某些疫病造成了传播和扩散的危险，加大了疫病二次污染的风险。

不法商贩唯利是图。一些不法商贩抓住养殖户为减少损失的心理，不惜铤而走险，大量廉价收购病死畜禽，进行非法交易，严重影响人民的生命安全。

3、执法查处难度加大。针对非法交易的养殖户和商贩，虽然应城市进行了广泛的宣传教育，成立督查专班不定期巡查，加大查处力度，但是效果并不理想。

（六）应急管理不完善

1、应急演练流于形式。应急演练是在相对安全稳定的环境下针对可能发生的突发事件进行的演习，是安全工作防范于未然的重要举措。然而，应城市在开展应急演练时，往往只选取某一环节进行演练，流于形式，演练达不到预期的目的和效果。

2、应急值守不到位。虽然制定了24小时应急值班制度，但没有严格执行，偶尔出现缺岗、脱岗现象。带队值班领导与值班人员缺少沟通，有时候出现信息联络不畅通，导致出现应急情况不能及时有效处置。

3、应急处置不及时。个别畜禽养殖场在发生疫情后，并没有在第一时间向畜牧部门或乡镇上报疫情，为了减少损失，而是私自处理，把病死畜禽卖掉，这样就可能导致疫情传播或扩散。一旦相关部门进行查处和追责，畜禽户主概不承认，因缺乏确凿证据，难以对其进行处置。

三、应城市动物防疫工作的现实对策

（一）广泛宣传是提高防疫效果的关键环节

1、宣传防疫强制性，明确防疫是养殖户应尽的义务。各地都采取了群众喜闻乐见的形式，利用横幅、标语、网络、电视、报刊等多种媒体宣传国家对动物防疫工作实行什么方针，在《动物防疫法》中作出了明确规定，即：“国家对动物疫病实行预防为主的方针”，这项规定表明，预防为主的方针是法定的方针，是由国家实行的带有强制力的方针。作为养殖户来讲，对严重危害养殖业生产和人体健康的重大动物疫病实施强制免疫，这是他们应尽的义务。

2、宣传防疫重要性，明确防疫是有利于生产发展的。市动物卫生监督机构加强了对动物疫病预防的宣传教育和技术指导、技术培训、咨询服务，让养殖户（场）明白防疫的重要性，并组织养殖户（场）实施动物疫病免疫计划，建立预防动物疫病的制度，采取积极主动的措施减少动物疫病和减少动物死亡，生产出更多优质、无病害畜禽产品，促进畜牧业的稳定发展。

3、宣传防疫政策性，明确防疫是各级政府应担的责任。每年春秋防疫会议上，市政府明确各镇（处、场）、开发区人民政府对本行政区动物疫病防控工作负总责，主要领导是第一责任人，分管领导是直接责任人。按照“政府保密度，部门保质量”的原则和“免疫到边，冷链到底”的要求，认真落实动物防疫目标管理责任制，做到措施到位、责任到人、监管到场（户、小区），确保防疫工作有序、有力、有效开展。

（二）健全体系是实施防疫措施的有力保障

1、加强配合协调，盘活防疫人员。防疫工作不是哪一个群体或者哪一个部门能够独立完成的，它需要各级政府以及相关部门的协调配合。作为基层防疫工作的防疫人员彼此之间也要加强配合协调，对本辖区的防疫工作要统筹考虑，互相借鉴，让防疫员做到人尽其才，发挥各自的`特长和优点，增强防疫员对工作的责任感，成为工作的主导者。

2、加强培训学习，盘强防疫队伍。为了适应新形势下动物防疫工作的需要，应城市加大了对防疫员的培训力度，制定了系统完善的培训方案，每年利用防疫会战前和农闲季节组织举办防疫员培训班，进行集中业务能力和防疫技术的培训，对防疫工作存在问题的村组选派专家和业务骨干进行现场指导，进一步增强培训的针对性和实用性，切实提高防疫员业务素质和工作能力。

3、加强机构改革，盘顺防疫机制。依据《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发[2006]42号）文件要求，我局积极主动作为，争取市政府领导重视，协调人社部门为所有集体在册兽医人员办理了职工养老保险手续，切实解决防疫员后顾之忧，理顺了防疫机制。

（三）保障经费是开启防疫工作高效运转的不歇动力

1、争取好防疫经费，确保防疫员劳务报酬落实。落实防疫员劳务报酬是政府重视防疫工作的具体体现，是防疫工作的关键。应城市每年积极向上级争取的动物防疫工作经费，主要用于防疫员劳务报酬，应城市防疫员劳务报酬标准为每人每年10 000元。

2、落实好“以钱养事”经费，确保经费用在项目中。为不断加强农村公益性经费管理，进一步完善“以钱养事”机制，通过几年的不断努力创新，应城市摸索出了一整套行之有效的管理办法，切实做到了专款专用、钱随事走。遵照“花钱买服务，养事不养人”的原则，年初签订服务合同，将指标分解到具体项目。年中对资金使用情况进行跟踪监督，按进度分期付款，确保专款专用，直达项目。

3、管理好“以钱养事”经费，确保有限的经费用在刀刃上。为了让“以钱养事”经费发挥最大作用，在资金使用上做到了事前参与、事中监督、事后审计，规范了资金管理行为，杜绝了资金挤占、挪用、截流等现象，确保有限的经费用在刀刃上。

（四）创新方法是遏制防疫工作权责不明的有效途径

1、层层签订责任书，强化责任。每年年初，市政府、市畜牧部门、乡镇和乡镇畜牧中心层层签订目标管理责任状，实施双轨目标责任管理。乡镇与村委会、畜牧中心与防疫员也层层签订动物防疫工作责任状。市畜牧部门还与派驻乡镇动物防疫监督员签订责任状，年底严格进行考核，把工作好坏直接与工资挂钩。明确了工作责任，强化了动物防疫工作的有效管理。

2、规模养殖场悬挂双线责任牌，强化责任。为加强规模养殖场（小区）的规范管理，落实政府、部门、技术、法人责任制，应城市积极推行规模养殖场双线责任牌。进一步明确了乡镇政府挂场国干、乡镇畜牧中心、包片防疫员和养殖场法人的责任，使养殖场法人提高了动物疫病免疫的自觉性，更加有利于动物疫病免疫工作的开展，强化了自身责任。

3、签发规模养殖户强制免疫通知书，强化责任。为了避免养殖场发生疫情时产生责任纠纷，对全市所有规模养殖场（小区）下发了《应城市规模养殖户重大动物疫病强制免疫通知书》，告知了养殖户的权利和义务，并实行严格的“五签字”，做到责任追究有法可依。

4、印发散养户强制免疫告知书，强化责任。为加强农村散养户的动物防疫管理工作，对散养户每家印制张贴了《应城市重大动物疫病强制免疫告知书》，让广大养殖户充分明白动物强制免疫的重要性和相关法律责任，严防养殖户一旦出现疫情，扯皮拉筋，推诿责任。

5、加贴兽医站疫苗标识防止售假，强化责任。针对近年来应城市动物疫苗市场管理不规范的特点，市动物疫病预防控制中心于2008年创新加贴疫苗专用防伪标签，确保了疫苗质量，防止了兽药经营户私卖不合格、假冒伪劣疫苗行为，维护了养殖户的合法利益。

（五）严格执法是规范防疫程序的安全保证

1、强化无害化处理意识。市动物卫生监督部门加大了对病死动物无害化处理的宣传力度，让养殖户充分认识到做好病死动物无害化处理工作的重要性。病死动物及动物产品携带病原体，如未经无害化处理或任意处置，不仅会造成严重的环境污染问题，还可能引起重大动物疫情，危害畜牧业生产安全，甚至引发严重的公共卫生事件。

2、查处违规者，遏制病死畜禽乱扔。针对少数畜禽养殖场在发生疫情后，对病死畜禽随意乱丢乱扔或把病死畜禽进行加工或私自卖掉的行为，市动物卫生监督部门加大了处罚力度，按照《动物防疫法》有关规定进行了严肃查处，情节严重的，移交公安机关立案调查处理。

3、查办违法者，杜绝病死猪流入市场。针对一些不法商贩抓住养殖户为减少损失的心理，不惜铤而走险，大量廉价收购病死畜禽，进行非法交易的行为，市动物卫生监督部门成立专班，加大了巡查力度，进行明察暗访，公示举报电话，对不法商人形成震慑，杜绝了病死畜禽流入市场，确保人民群众的生命安全。

（六）领导重视是推进防疫工作上台阶的无形动力

1、抓领导，重视防疫。每年市政府组织召开春秋两次防疫专题会议，会上，市畜牧兽医部门主要负责人做主体报告，市政府分管领导做重要讲话，安排部署动物防疫工作，并以市政府名义下发文件，要求各地狠抓落实，全力打好动物防疫攻坚战。随后，乡镇政府召开动员大会，畜牧中心主任具体安排各项防疫工作，要求防疫员按时间、按标准、按要求保质保量完成各项任务。防疫期间，市领导和乡镇领导深入养殖场、农户、集贸市场、屠宰场和冷鲜肉店等场所进行实地查看，强调防疫工作无小事，畜产品安全责任大于天。

2、抓专班，组织防疫。为了让防疫工作落到实处，市防治重大动物疫病指挥部办公室成立专班，负责统筹全市的春秋防疫各项工作，制定适宜的动物防疫工作实施方案，指导全市的动物防疫工作开展。各乡镇也成立相应的动物防疫工作专班，畜牧中心具体抓全镇的动物防疫工作，要求防疫员严格按照科学的免疫程序对所有规模养殖场、散养户按照“五不漏”的要求进行集中免疫，切实做到免疫工作全覆盖。

养殖公司规章制度 篇12

一、自觉遵守《中华人民共和国动物防疫法》，坚持“预防为主，防治结合，防重于治”的原则，防止动物疫病发生，提高养殖效益。

二、积极申请办理《动物防疫条件合格证》，配合元宝山区动物卫生监督所进行动物防疫条件审核。

三、自觉接受动物卫生监督机构的监督检查以及抽样和监测。

四、引进和出售畜禽时，积极向动物卫生监督机构申报检疫，取得检疫合格证明方引进和出售，并对引进畜禽进行隔离观察，经检疫确无疫病才并入大群饲养。

五、建立健全兽药及生物制品的购买和使用制度。不购买和使用来历不明兽药产品及生物制品、假劣兽药及生物制品、禁用药、人用药和无进口兽药许可证的进口兽药，认真做好购买和使用记录。兽药和生物制品保存堆放时，按照兽药和生物制品说明及物理特性，分类堆放。如需要冷冻的药物和生物制品则按照要求放入冷冻柜，要求避光的则放入暗室。

六、从事畜禽养殖，按照法律法规要求，遵守下列行为：

(一)不违反法律、行政法规的规定和使用或添加国家明令禁止饲喂的'饲料、饲料添加剂和兽药;。

(二)不使用未经高温处理的餐馆、食堂的潲水饲喂畜禽;

(三)不在垃圾场或者使用垃圾场的物质饲养畜禽;

(四)不用垃圾或塑料等作为燃料煮潲水、取暖和煮饭;

(五)人畜(禽)居住分开、畜禽养殖分开;

(六)不从事法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的危害人和畜禽健康的其他行为。

七、按照要求，建立健全养殖档案，配备专门的档案盒，并载明以下内容：

(一)畜禽的品种、数量、繁殖记录、标识情况、来源和进出场日期;

(二)饲料、饲料添加剂、兽药等投入品的来源、名称、使用对象、时间和用量;

(三)检疫、免疫、消毒情况;

(四)畜禽发病、死亡和无害化处理情况;

(五)国务院畜牧兽医行政主管部门规定的其他内容。 畜禽档案保存2年以上;种畜禽场依法经营，种畜禽生产经营许可证、种畜禽合格证和系谱证“三证”齐全，归档并长期保存。

八、猪、牛、羊等实行标识管理。按农业部规定使用耳标、电子标签、脚环及其他承载畜禽信息的标识物，并按规定加施畜禽标识。

九、发现有突发重大疫病时，及时报告镇动物卫生监督站或区动物卫生监督所、区动物疫病预防控制中心，接受动物卫

生监督机构和动物疫病预防控制机构处理，不自行处理染疫畜禽。

十、每天对畜禽养殖场围栏及周围环境进行清洁和消毒，每周灭鼠、灭蝇一次。

十一、不随意丢弃病死畜禽。对非传染病死亡的动物尸体及动物内脏器官，用密封袋或密封箱运到郊外偏僻地方洒上消毒粉深埋处理或送病害畜禽无害化处理厂及其收集点进行处理。对因人畜共患病死亡的动物尸体或动物内脏器官及时送病害畜禽无害化处理厂及其收集点进行处理。

养殖公司规章制度 篇13

养殖场在公司领导与管理指导下，负责具体工作的实施，实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。

1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。

2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。

3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。

4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。

5、晚上轮班，看护好场部的鸡和其他物品。

6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。

7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

监督员的职责

1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。

2、负责养殖场生产、卫生防疫、药物、有机饲料等管理制度的建立和实施。

3、负责对养殖用药品、有机饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。

4、监管养殖场药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。

5、应积极配合检验检疫人员和公司实施日常监管和抽样。

6、如实填写各项记录，保证各项记录符合公司和其他管理和检验检疫机构的要求。

7、监督员必须持证上岗。

8、发现重要疫病和事项，及时报告公司和检验检疫部门。

技术员的职责

1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。

2、依各个季节不同病害，采取本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。

3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。

4、技术员应每日观察害虫发生及鸡的生长情况，对鸡病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。对异常鸡和死鸡要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给公司，公司请权威部门予以确定，并把确定的情况及时告诉技术员。

5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。

6、监督员应监督技术员的病虫害发现情况，同时应将重要疫病及重要事项报告公司及检验检疫局部门。

采购员管理制度

1、采购员采购药品物品，必须哟地方签字，采购单要上交一份到公司财务办公室存档备案。

2、合理科学管理备用金，不能拿备用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采购药品、物品及时入库，办好相关手续。

4、采购员的差旅费报销规定：

（1）乘车费、业务洽谈费全额报销（皆不包括打的和马仔费）；

（2）餐费标准：县城及县辖区各乡镇为5元/餐（人）；区、市等较发达城市10元/餐（人）；

（3）住宿标准：县城及县辖区各乡镇为20元/晚（人）；区、市等较发达城市35元/晚（人）。

有机料管理制度

1、有机饲料需来自无农药全生态的农家生产的玉米、水稻、黄豆等以及有机茶园里的蚯蚓等天然虫子。

2、有机饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。

3、有机饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓有机饲料数量及质量。

4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，有机饲料必须隔墙离地分品种存放。

5、建立有有机饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。

6、有机饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。

7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒，调配间禁止放置有害物品。

养殖用具管理制度

为保障养殖顺利进行，安全生产，特建立如下管理制度，希望全体养殖人员遵守执行。

1、不准喝酒、不准打架斗殴、不准拉帮结派，一经发现，严肃处理，直至开除。

2、吸烟应远离易燃物品，同时不影响工作，不影响环境卫生。

3、服从领导指挥，认真完成本职工作。

4、及时发现问题，及时汇报，及时解决。对每位员工提出的好建议进行鼓励并奖励。

5、保持养殖场环境卫生，不许将死鸡、生活垃圾乱扔，应采取措施，死鸡要深埋或焚毁，生活垃圾要选好地址统一堆放，定期销毁。

6、保持水槽，鸡舍清洁，工具摆放有序。

7、养殖场物品实行个人负责制，注意保管、保养，丢失按价赔偿。如因丢失影响生产，另行处罚。

8、实行请假销假制度。有事提前请假，以便调整安排，以不耽误生产为原则。

全体员工应团结配合，扎实工作，以场为家，以场为荣。

卫生防疫管理制度

1、生活区的垃圾具备防护措施，及时清理，保持清洁。

2、养殖用具每天清洗一次，保持干净。

3、外来人员不得随时进入养殖区。

4、发现局部发生疫病时，养殖用具食料槽，饮水槽专用，并进行消毒，做好发病食料槽，饮水槽的有效隔离。

5、病、死鸡当天烧毁或深埋，用过的药品外包装等统一放置并定期销毁。

6、购进的`鸡苗经过检疫，防止病原体传入。

7、定期对养殖场进行消毒和疾病防疫药品投放。

药物管理制度

1、建立完整的药品购进记录。记录内容包括：药品的品名、剂量、规格、有效期、生产厂商、供货单位、购进数量、购货日期。

2、药品的质量验收：包括药品外观性质检查、药品内外包装及标识的检查，主要内容有：品名、规格、主要成分、批准文号、生产日期、有效期等。

3、搬运、装卸药品时应轻拿轻放、严格按照药品外包装标志要求堆放和采取措施。

4、药品仓库专仓专用、专人专管。在仓库内不得堆放其他杂物，特别是易燃易爆物品。药品按剂量或用途及储存要求分类存放，陈列药品的货柜或厨子应保持清洁和干燥。地面必须保持整洁，非相关人员不得进入。

5、药品出库应开《药品领用记录》，详细填写品种、剂型、规格、数量、使用日期、使用人员、何处使用，需在技术员指导下使用，并做好记录，严格遵守停药期。

6、不向无药品经营许可证的销售单位购买鸡用药物，用药标签和说明书符合农业部规定的要求，不购进禁用药、无批准文号、无成分的药品。

7、用药施行处方管理制度，处方内容包括：用药名称、剂量、使用方法、使用频率、用药目的，处方需经过监督员签字审核，确保不使用禁用药和不明成分的药物，领药者凭用药处方领药使用。

有毒有害物质防护措施

1、日常重视四周卫生，及时把死、病清除到无害化处理场所深埋，及时隔离、防护清除生活垃圾。

2、严格执行专人管理、专库存放制度，制定完整进仓和领用记录，记录需用相关人员签名。

3、值班人员遵守相关守则、制度，防止外来人员投毒、投害。

4、下列有毒有害物质禁止进入养殖场，汞、甲基汞、砷、无机砷、铅、镉、铜、硒、氟、组胺、甲醛、六六六、滴滴涕、麻痹性贝类毒素、腹泻性药物。

奖惩制度

有下列情形之一者，将得到一定的奖励

1、对养殖场的疾病防治得力，挽救养殖场重大损失的；

2、进行自主创新，节约成本，成效显著的；

3、进行立体综合养殖，效益明显的；

4、管理措施有力，使养殖场连续18个月没有发生事故的，等等。

有下列情形之一的，将受到一定的惩罚

1、弄虚作假的，如考勤、采购作假的；

2、经常迟到早退的（一个月累计≥3次）；

3、无故旷工的（一个月累计≥18小时）；

4、打架斗殴的，情节严重的交司法处理；

5、监守自盗或与他人合伙，使公司养殖场经受损失的，严重的交司法处置；

6、私自宰杀养殖场鸡只，照价赔偿，并追究法律责任；

7、出现养殖场无人看管时间超过35分钟的情况的等等。

养殖公司规章制度 篇14

一、生活区、办公室、食堂、宿舍及其周围环境每月大消毒一次。

二、周转区、周转畜禽舍、及周围环境每售一批畜禽后大消毒一次。

三、生产区正门消毒池，每周至少更换池水、池药２次，保持有效浓度。

四、车辆进入生产区的车辆必须彻底消毒一次，工作服清洗消毒。

五、更衣室工作服：更衣室每周消毒一次，工作服清洗时消毒。

六、生产区环境：生产区道路两侧5米内范围每周至少消毒2次。

七、各畜禽舍门口消毒池、盆；每周更换池、盆、水、药至少2次，保持有效浓度。

八、人员消毒：进入场区人员必须脚踏消毒池，手洗消毒盆消毒。

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